“AI黑科技”已致招聘市場悄然變天

2024年是AI最橫行的一年。

自從ChatGPT引爆一系列變革之后，AI已經(jīng)從“傻白甜”進(jìn)階到有知識、能思考、善表達(dá)、會自學(xué)的智能怪獸。隨著人們生活方式發(fā)生前所未有的變革外，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)也如雨后春筍般迅速崛起，正在加速數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，其中招聘市場也在悄然變天。

AI已然成為招聘市場的新引擎，其中AI面試最為常見。

2024年10月9日，新京報發(fā)布《AI面試應(yīng)用現(xiàn)狀與趨勢分析報告》顯示，近一年（2023年9月- 2024年8月）各大企業(yè)在創(chuàng)建AI面試的次數(shù)同比增長達(dá)448.2%，這也意味著AI面試已全面融入招聘流程，并加速推動著招聘行業(yè)數(shù)智化發(fā)展。

AI招聘技術(shù)漸入佳境

“我了解AI，但我不了解AI招聘。”這是大部分人的普遍認(rèn)知。

說到AI招聘，不得不提AI面試，很多年前市場上就出現(xiàn)過相關(guān)產(chǎn)品，那時候的AI面試官，還是個初出茅廬的小毛孩，一切都顯得那么稚嫩且冷漠，生硬冰冷的體驗，讓人印象深刻。

而近兩年，隨著技術(shù)革新與數(shù)據(jù)大模型的成熟，AI面試技術(shù)已漸入佳境。線上面試和AI一對一交流，由AI面試官向你提問，通過攝像頭與“面試官”深度交流的場景并不只是出現(xiàn)在科幻電影中，這種“酷炫”的AI面試也已經(jīng)成為招聘行業(yè)常態(tài)。

AI面試更是已經(jīng)成為企業(yè)篩選候選人的首要工具，其中“AI+招聘”技術(shù)植根于人才數(shù)據(jù)庫，并融合計算機(jī)視覺、圖像處理以及自然語言處理（NLP）等技術(shù)，可以使企業(yè)第一時間精確高效地篩選和匹配人才，實現(xiàn)全流程自動化，以及決策的智能化與科學(xué)化。

自從有了AI面試新技術(shù)，招聘行業(yè)發(fā)生了巨大變化。HR招聘全流程已經(jīng)開始通過AI篩選、AI調(diào)研、AI面試等工具來提高工作效率，求職者也開始使用AI簡歷生成器、AI模擬面試、AI推薦崗位。

不難發(fā)現(xiàn)，AI面試技術(shù)的革新，正在悄然顛覆整個招聘行業(yè)。

各大企業(yè)紛紛擁抱AI招聘黑科技

“用更少的錢做更多的事”，在降本增效方面，AI面試技術(shù)的優(yōu)勢更加明顯，各大企業(yè)紛紛入場擁抱AI面試新技術(shù)。

其中，跨國巨頭、國內(nèi)大廠敏銳捕捉到了AI面試技術(shù)在招聘領(lǐng)域應(yīng)用的巨大潛力與變革機(jī)遇，成為了首批體驗者。從去年開始，他們在第一時間就將AI面試融入到招聘流程。從高盛、花旗集團(tuán)等國際金融機(jī)構(gòu)，到國有企業(yè)與銀行，都在嘗試AI面試招聘軟件，部分AI招聘企業(yè)今年的面試量實現(xiàn)了高達(dá)10倍的增長。

未來已至，企業(yè)面向招聘，擁抱AI已是必然，不擁抱即淘汰！

用友大易-AI招聘管理系統(tǒng)引領(lǐng)者

用友大易，作為招聘解決方案領(lǐng)域的佼佼者，近年來在AI招聘領(lǐng)域不斷取得突破。其推出的AI面試產(chǎn)品，基于用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，實現(xiàn)了AI在招聘環(huán)節(jié)的全面應(yīng)用。從AI客服機(jī)器人到AI簡歷評估，再到AI面試，每一個環(huán)節(jié)的創(chuàng)新都旨在提升招聘效率與質(zhì)量，為企業(yè)HR帶來前所未有的便捷體驗。

用友大易的AI面試解決方案通過預(yù)設(shè)問題、實時分析回答內(nèi)容、評估語言能力、情緒狀態(tài)及非言語溝通等多方面信息，對候選人進(jìn)行全面而客觀的評估。其核心在于構(gòu)建一套智能化的評價體系，能夠模擬人類面試官的部分職能，提高招聘效率與準(zhǔn)確性。例如，AI面試可以自動完成簡歷初篩，對符合企業(yè)要求的候選人自動發(fā)送面試邀約，大大縮短了招聘周期。在面試過程中，AI還能夠通過語音識別與合成、面部識別與情緒分析等技術(shù)，對候選人的表達(dá)能力、舉止儀態(tài)以及從業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉，從而快速篩選出潛力人才。

用友大易的AI面試產(chǎn)品不僅提升了招聘效率，還確保了篩選過程的客觀與公正。在傳統(tǒng)面試中，人為偏見和主觀判斷往往難以避免，導(dǎo)致人才流失或誤選。而AI面試基于大數(shù)據(jù)與算法的評估方式，讓每一位候選人都能在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受考驗，真正實現(xiàn)了“能者上，庸者下”的公平競爭環(huán)境。此外，AI面試還能提供詳細(xì)的面試分析報告，包括候選人的綜合能力、知識技能、職業(yè)特質(zhì)等，為HR提供科學(xué)的決策依據(jù)。

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用友大易，為企業(yè)提供了前所未有的便捷體驗，現(xiàn)在您可以免費體驗用友大易的AI面試招聘新技術(shù)，感受科技如何重塑招聘流程。

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