在Deepseek引發(fā)AI熱潮之后，AI+招聘正成為HR新利器。一場(chǎng)聚焦“AI在春招，數(shù)智校招新視界”的直播盛會(huì)在?？团cMoka的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合下成功舉辦，四位行業(yè)資深專家從校招報(bào)告解讀、技術(shù)賦能、雇主品牌與數(shù)字化升級(jí)、精準(zhǔn)育才實(shí)踐等多個(gè)維度，深度剖析了AI如何重塑校招格局，助力企業(yè)在人才大戰(zhàn)中拔得頭籌。

AI+招聘潮：洞悉趨勢(shì)，解鎖校招新解法

在趨勢(shì)洞察環(huán)節(jié)，?？徒鉀Q方案專家王子含帶來了《?？?024秋季校園招聘白皮書》的精彩解讀，揭示了校招市場(chǎng)的現(xiàn)狀：科技人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化，AI崗位需求激增等。

值得關(guān)注的是，在2024年，企業(yè)招聘領(lǐng)域已經(jīng)迎來了AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用，數(shù)據(jù)顯示，過去一年有71.5%的企業(yè)將AI融入招聘流程。這一趨勢(shì)在2025年將進(jìn)一步加速，AI面試成為企業(yè)招聘革新的領(lǐng)先方式之一。并?？虯I面試憑借其面試更智能、篩選更精準(zhǔn)、體驗(yàn)更友好等顯著優(yōu)勢(shì)，成功助力美團(tuán)、百度、歐萊雅、海信等百余家頭部企業(yè)解決了大規(guī)模人才快速初篩的難題。關(guān)注牛客企業(yè)服務(wù)官方公眾號(hào)，回復(fù)關(guān)鍵詞「校招實(shí)戰(zhàn)指南」，即可領(lǐng)取實(shí)戰(zhàn)指南。

AI賦能招聘全流程：提升效率，重塑招聘體驗(yàn)

在AI+招聘全流程的應(yīng)用方面，Moka解決方案專家李曉慧指出AI已從輔助角色轉(zhuǎn)變?yōu)椤皼Q策伙伴”。她通過人才精準(zhǔn)尋聘、智能面試紀(jì)要與多角色協(xié)同助手三大核心場(chǎng)景，展示了AI如何革新校招。過去一年，Moka Eva 自動(dòng)化初篩簡(jiǎn)歷 140 萬+份，陪伴面試 40 萬+場(chǎng)，回復(fù)員工問答 300 萬+次，從招聘核心場(chǎng)景出發(fā)，逐步覆蓋人才識(shí)別、協(xié)同決策與長(zhǎng)期培養(yǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力企業(yè)高效匹配優(yōu)質(zhì)人才。

本次活動(dòng)亦邀請(qǐng)到了校園招聘標(biāo)桿企業(yè)，舜宇集團(tuán)、去哪兒旅行分別進(jìn)行了實(shí)踐分享。舜宇集團(tuán)校園招聘&雇主品牌經(jīng)理孫佳陽揭示了校招信息化建設(shè)的動(dòng)態(tài)進(jìn)化邏輯?！靶Ｕ辛鞒虡?biāo)準(zhǔn)化需要持續(xù)迭代優(yōu)化，而這是牽一發(fā)而動(dòng)全身的?！彼赋?，每年新需求的出現(xiàn)都要求企業(yè)全盤考慮系統(tǒng)升級(jí)，避免局部調(diào)整引發(fā)的系統(tǒng)性失衡。

去哪兒旅行校招負(fù)責(zé)人李京則分享了雇主品牌建設(shè)過程中，企業(yè)落地的“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的策略：同學(xué)“走進(jìn)來”的校園宣講活動(dòng)+企業(yè)“走出去”的聯(lián)合路演，通過線上線下聯(lián)動(dòng)的立體化運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)雇主品牌認(rèn)知度與校招轉(zhuǎn)化率的雙重提升。

本次直播全方位展示了AI在校招中的應(yīng)用成果，明確了AI招聘中“效率提升”與“體驗(yàn)優(yōu)化”并重的發(fā)展方向。隨著AI與招聘全鏈路的深度融合，企業(yè)需要不斷探索創(chuàng)新應(yīng)用，方能在數(shù)智化浪潮中立于不敗之地。

作為更懂人才的AI招聘平臺(tái)，牛客與Moka將持續(xù)深耕AI招聘領(lǐng)域，通過技術(shù)升級(jí)與創(chuàng)新實(shí)踐，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才招聘數(shù)智化轉(zhuǎn)型的縱深突破。直播雖已結(jié)束，但精彩仍可回顧。關(guān)注?？推髽I(yè)服務(wù)視頻號(hào)即可回看直播，助力企業(yè)開啟數(shù)智校招新征程。