極客公園和獵聘通過甄選并發(fā)布匯聚了這樣 50 家優(yōu)秀公司的「極客雇主 2018」榜單，我們希望，優(yōu)秀的人與優(yōu)秀公司的真正高效匯聚將從此開始。

美國(guó)西海岸時(shí)間 9 月 18 日晚，極客公園聯(lián)合獵聘一同發(fā)布了「極客雇主 2018」榜單。這是「極客雇主」榜單的首次發(fā)布，因此特地將發(fā)布地點(diǎn)選在美國(guó)硅谷山景城(Mountain View)的計(jì)算機(jī)歷史博物館(Computer History Museum)。這里濃縮記錄了技術(shù)力量改變世界的經(jīng)歷和硅谷創(chuàng)新之火最初的燃起——那些優(yōu)秀的技術(shù)和商業(yè)價(jià)值的最終實(shí)現(xiàn)，都源于人才同公司的匹配和共贏。

「極客雇主 2018」榜單中囊括了 50 家技術(shù)驅(qū)動(dòng)型公司，其中既包括了螞蟻金服、今日頭條這樣的科技創(chuàng)新巨頭;也涵蓋了快手這樣的未來科技創(chuàng)新獨(dú)角獸，他們利用數(shù)據(jù)與算法，讓生活的表達(dá)和記錄變得更加便利平等;還包括了諸多在各個(gè)領(lǐng)域以技術(shù)優(yōu)化行業(yè)，并改變世界的新興力量，例如利用 VR 技術(shù)將房產(chǎn)資源最大限度真實(shí)線上化再現(xiàn)的貝殼找房、將 AI 賦能至教育行業(yè)的松鼠 AI。

極客公園聯(lián)合獵聘評(píng)選并發(fā)布「極客雇主」榜單的初衷，是希望還原那些優(yōu)秀的、有潛質(zhì)的科技創(chuàng)新公司的本來樣貌。因?yàn)橐环矫?，今天無論是在中國(guó)還是美國(guó)，科技創(chuàng)新機(jī)遇變得越來越多，很多處于不同成長(zhǎng)階段的創(chuàng)新企業(yè)雖然尚未赫赫揚(yáng)名但蘊(yùn)藏的潛力巨大，評(píng)判一家科技創(chuàng)新公司的標(biāo)準(zhǔn)和維度也變得越來越動(dòng)態(tài)和復(fù)雜;另一方面，科技創(chuàng)新方面的優(yōu)秀人才層出不窮，這個(gè)人群當(dāng)中的每一個(gè)個(gè)體都在不停地尋求著能夠最大化自身價(jià)值，并且以此為基礎(chǔ)得以創(chuàng)造出更大價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái)。

如何創(chuàng)造更大、更久遠(yuǎn)、更堅(jiān)固的價(jià)值成為了技術(shù)創(chuàng)新人才同技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)饑渴追求的共同命題，而阻礙在這二者之間的不完美之處，要么信息不對(duì)等產(chǎn)生的偏頗刻板，要么來自信息冗余帶來的瞻前顧后。這是極客公園聯(lián)合獵聘發(fā)布「極客雇主」榜單期望解決的最大痛點(diǎn)——實(shí)現(xiàn)人與公司的信息互通、凝練篩選、并輔助以認(rèn)知判斷，讓優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的公司最大限度地相互匹配、結(jié)識(shí)、信任、最終走到一起。

而當(dāng)這些思索和訴求，具象化為更為顆?；膯栴}，究竟是什么能夠讓他們相互吸引?是那些可量化的要素，如薪資、福利、工作環(huán)境?還是那些感性卻可期的「星辰大海」，如創(chuàng)新能力、價(jià)值堅(jiān)守和企業(yè)精神?

這也是我們邀請(qǐng)獵聘作為合作伙伴來一起來回答這些問題的原因——作為中國(guó)科技互聯(lián)網(wǎng)人才資源最豐富的人力資源平臺(tái)之一，它以大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)，成就人崗精準(zhǔn)高效匹配，深度變革人力資源行業(yè)，并在大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下，推出「簡(jiǎn)歷透鏡」、「入職快」、「面試快」等多款行業(yè)重磅產(chǎn)品，讓職場(chǎng)人、獵頭公司、企業(yè)與平臺(tái)的價(jià)值更加緊密高效地連接。

在行業(yè)方面，在「極客雇主 2018」當(dāng)中，絕大多數(shù)上榜企業(yè)的主業(yè)都植根甚至跨越在人工智能和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域、企業(yè)應(yīng)用和企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、新能源和智能出行領(lǐng)域、在線教育領(lǐng)域，以及智能制造和智能倉(cāng)儲(chǔ)物流領(lǐng)域，在整個(gè)技術(shù)行業(yè)當(dāng)中，這也是五個(gè)最蘊(yùn)藏潛力且可持續(xù)爆發(fā)的價(jià)值領(lǐng)域。

上榜公司的另一個(gè)重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是創(chuàng)始人和管理團(tuán)隊(duì)的性格要素和價(jià)值取向。在我們的甄選標(biāo)準(zhǔn)里，可依賴和可信任的要素有如下幾點(diǎn)：創(chuàng)始人的職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人性格中的熱情和感染力、創(chuàng)始人的洞察力和遠(yuǎn)見視野，都是重要的衡量要素;對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)，專業(yè)主義程度、合作模式、多樣化的人員構(gòu)成和開放度是評(píng)判高管隊(duì)伍的核心價(jià)值坐標(biāo)。

最后一個(gè)方面，是資本市場(chǎng)的反饋和勢(shì)力加成。這是一個(gè)相對(duì)隱性、容易被求職者邊緣化考量的重要因素。對(duì)于一家技術(shù)創(chuàng)新類的成長(zhǎng)期企業(yè)，資本市場(chǎng)的態(tài)度和參與程度，很大程度上說明了行業(yè)內(nèi)對(duì)于這家企業(yè)的實(shí)時(shí)判斷和理性預(yù)期，尤其是那些重要行業(yè)內(nèi)投資機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和資本勢(shì)力的介入。

總而言之，極客公園相信，當(dāng)這個(gè)時(shí)代的求職者考量和判斷一家科技創(chuàng)新企業(yè)是否值得托付和加入其中的時(shí)候，核心價(jià)值判斷將不僅僅局限于這家公司將為世界帶來怎樣的改變，而應(yīng)該更多地去觀察它將如何帶來這種改變，和去追尋這種改變的可期路徑;這樣的公司應(yīng)當(dāng)具備能夠突破慣性思維的能力和格局;除了持續(xù)不斷的創(chuàng)造力，這樣的公司也需要具備敢于且能夠提出「WHY NOT」的改變力;而最終，這樣的公司應(yīng)具備的終極能力是不斷提升自己的認(rèn)知力。

因?yàn)橹挥腥绱?，具備同樣開拓力、創(chuàng)造力、改變力，和認(rèn)知力的人才才會(huì)因此而聚攏匯聚;而極客公園和獵聘通過甄選并發(fā)布匯聚了這樣50家優(yōu)秀公司的「極客雇主2018」榜單，我們希望，優(yōu)秀的人與優(yōu)秀公司的真正高效匯聚將從此開始。