應屆生的求職與招聘一直是全社會關注的熱點話題。面對異常激烈的人才競爭，和企業(yè)發(fā)展的需求，前程無憂近日發(fā)布《2020應屆生調研報告》，助力企業(yè)能夠通過系統(tǒng)、全面的數(shù)據(jù)分析和支持，全方位了解應屆生招聘、薪酬、管理等情況，提高人才選拔的效率和質量。

近7成2021屆應屆生表示選擇直接就業(yè)

調研數(shù)據(jù)顯示，直接就業(yè)仍然是應屆生的主要選擇，但選擇深造/進修、暫緩就業(yè)的比例均較2020屆有所上升。訪談顯示，受經濟壓力加大和新冠疫情突發(fā)疊加影響，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，更多應屆生選擇提升學歷和就業(yè)技能，或者暫緩就業(yè)，增加對自我和社會的認知。從細分到不同學歷的應屆生就業(yè)意愿看，超過六成的2021屆本科應屆生和?？茟獙蒙x擇直接就業(yè)，超過九成2021屆碩士及以上學歷應屆生選擇直接就業(yè)。

值得注意的是，4.3%的2021屆大專應屆生和6.2%的2021屆本科應屆生選擇暫緩就業(yè)。訪談顯示，選擇暫緩就業(yè)群體中，相當一部分應屆生期望通過一段時間冷靜思考未來人生規(guī)劃，或者進行創(chuàng)業(yè)考察。

國有企業(yè)、事業(yè)單位成為應屆生首選目標企業(yè)性質

調研數(shù)據(jù)顯示， 國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關作為應屆生首選目標企業(yè)性質所占比重均有所上升。當前國際疫情持續(xù)蔓延，世界經濟風險加劇，不穩(wěn)定不確定因素顯著增多，應屆生整體就業(yè)心態(tài)也趨于保守。國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關工作相對穩(wěn)定, 福利待遇體系較為完善，對應屆生吸引力有所提高。

民營企業(yè)作為應屆生首選目標企業(yè)性質的比例從24.3%降至22.3%。分析認為，民營企業(yè)以中小企業(yè)居多，抗風險能力相對較為薄弱，提供給應屆生的薪酬和發(fā)展空間受新冠疫情影響更大，故而應屆生對民營企業(yè)青睞程度有所降低。

薪酬福利成為影響應屆生選擇錄用意向(OFFER)的關鍵因素

本次調研發(fā)現(xiàn)， “薪酬福利”、 “成長機會與發(fā)展空間”依然是應屆生考慮工作機會的最為關鍵的因素。同時，“行業(yè)發(fā)展前景”、“企業(yè)知名度”受重視程度較往年有大幅提升。

受經濟壓力加大和新冠疫情爆發(fā)的影響，應屆生就業(yè)形勢越發(fā)不容樂觀。尤其部分行業(yè)發(fā)展持續(xù)不景氣，受疫情影響經營壓力持續(xù)加大，應屆生如進入該行業(yè)在薪酬福利和成長機會均會受限。這種情況使得應屆生在選擇就業(yè)機會時更加謹慎務實，較往年更關注薪酬福利、行業(yè)發(fā)展前景以及企業(yè)知名度。

應屆生整體簽約率、履約率、轉正率分析均有所提高

簽約率 = 簽訂協(xié)議的應屆生人數(shù)/發(fā)出錄用意向(offer)的應屆生人數(shù)*100%

履約率 = 到崗應屆生人數(shù) / 簽訂協(xié)議的應屆生人數(shù)*100%

轉正率 = 實際轉正的應屆生人數(shù) / 到崗的應屆生人數(shù)*100%

說明：調研截止時間為2020年5月底

2019屆高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，經濟壓力較大，整體就業(yè)形勢更為復雜嚴峻，應屆生在選擇工作機會時更加理智、謹慎。調研數(shù)據(jù)顯示，無論是應屆生整體，還是在重點院校招聘，簽約率和履約率均有所提高。值得注意的是，2019屆應屆生整體簽約率51.8%；與在重點院校進行招聘的企業(yè)簽約率34.8%相比，簽約率相對較高。 分析認為，相比于一般院校的應屆生，重點院校應屆生更受企業(yè)青睞，獲得offer數(shù)量更多，故企業(yè)在重點院校招聘時簽約率相對較低。

受經濟壓力疊加新冠疫情影響，應屆生主動離職意愿有所下降

離職率=2019屆離職的應屆生人數(shù) /2019屆到崗的應屆生人數(shù)*100%（說明：調研截止時間為2020年5月底）

調研數(shù)據(jù)顯示，截止2020年5月底，2019屆應屆生的平均離職率為23.1%，其中傳統(tǒng)服務業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)的應屆生離職率較高，分別為28.1%、25.5%和24.8%。作為勞動密集型行業(yè)，傳統(tǒng)服務業(yè)、消費品行業(yè)和制造業(yè)整體薪酬待遇偏低，缺乏發(fā)展空間，應屆生離職率一直居于高位；

2019屆應屆生整體離職率均較2018屆略有下降，這主要與經濟壓力較大，同時疊加新冠疫情影響，應屆主動離職意愿下降有關。值得關注的是，汽車行業(yè)離職率之所以不降反升，主要受到國內汽車消費需求不足、“國六”標準的技術升級壓力、新能源補貼大幅下降等諸多因素影響，企業(yè)縮減產能，導致被動離職率升高。

企業(yè)薪酬福利缺乏競爭力成為應屆生離職的主要原因

調研數(shù)據(jù)顯示，應屆生在入職“1-2年”階段的離職比例較高，其比例達到了31.7%，其次是3個月以內，離職比例達到29.6%。

如上圖所示，應屆生反饋的離職主要原因為，企業(yè)薪酬福利缺乏競爭力和成長空間有限，這與應屆生在選擇錄用意向（ OFFER ）時關注的關鍵因素完全吻合。

目前工作內容與自身職業(yè)規(guī)劃或興趣不符”、“無法認同企業(yè)的管理方式或文化”也是應屆生離職主要原因。分析認為，一方面“95后” 更關注自我感受和自我實現(xiàn)，當實際工作中出現(xiàn)心理落差時，更易“感性”離職；另一方面也與“95后”對職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)環(huán)境缺乏足夠認知有關。

一線城市應屆生起薪水平相對較高

調研數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應屆生的薪酬水平相對較高，上海、北京、深圳、廣州的應屆生月薪中位值分別為6587元、6495元、6034元和5761元。

超8成企業(yè)表示新冠疫情對2020屆應屆生起薪影響不明顯

在被問及新冠疫情是否影響企業(yè)提供給2020屆應屆生的起薪時，86.7%的企業(yè)表示無影響，但是訪談中也有部分企業(yè)認為新冠疫情對應屆生當下起薪無影響，但可能對應屆生入職之后的薪資漲幅等有中長期影響；10.5%的企業(yè)表示提供給應屆生的薪資降低，究其原因，在新冠疫情的持續(xù)影響下，部分企業(yè)盈利能力下降或者無法盈利，經營壓力增大，企業(yè)多選擇縮減招聘需求或者降低薪資。應屆生缺乏工作經驗，更容易成為企業(yè)降低薪資的對象；

值得注意的是，2.8%的企業(yè)表示，新冠疫情下應屆生起薪水平上升。訪談顯示，這部分企業(yè)主要集中在生物醫(yī)藥、在線教育等行業(yè)，突如其來的疫情使得這些行業(yè)業(yè)務量暴增，人才需求量隨之增加，應屆生薪資逆勢增長。

僅2成企業(yè)表示會對2021屆應屆生起薪進行上調

調研數(shù)據(jù)顯示，超過六成企業(yè)計劃2021屆應屆生起薪與2020屆保持一致；25.2%的企業(yè)計劃上調2021屆應屆生起薪，這主要是為了吸引專業(yè)技能和綜合素質俱佳的應屆生。訪談顯示，部分企業(yè)所在行業(yè)受新冠疫情影響不大，故保持每年應屆生起薪微漲的慣性操作。

值得注意的是，11.9%的企業(yè)計劃下調應屆生起薪。訪談顯示，這部分企業(yè)主要受困于行業(yè)發(fā)展持續(xù)不景氣，或者在新冠疫情影響下企業(yè)經營壓力持續(xù)增加，無力為應屆生提供更高水平的薪資。