5月12日上午，OPPO將終止旗下芯片設(shè)計(jì)公司哲庫（ZEKU）業(yè)務(wù)，相關(guān)話題迅速在微博、脈脈等多個(gè)平臺登上熱搜。在脈脈上，有用戶發(fā)布“如何看待OPPO終止ZEKU業(yè)務(wù)”的問卷，近70%的脈友表示震驚。

震驚之余，已有大量開展芯片業(yè)務(wù)的企業(yè)HR和獵頭在話題下啟動(dòng)搶人模式。不乏華為、特斯拉、吉利等行業(yè)巨頭。

公開資料顯示，2019年，OPPO成立“造芯”子公司守樸科技，2020年改名為哲庫科技2020年，OPPO首次對外公布了對于芯片的思考和計(jì)劃。2021年起，OPPO接連推出了多款自研芯片產(chǎn)品并成功應(yīng)用，進(jìn)一步強(qiáng)化了OPPO在芯片研發(fā)領(lǐng)域的地位。

哲庫匯聚了國內(nèi)外頂尖芯片設(shè)計(jì)和研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)人才，在軟硬件系統(tǒng)設(shè)計(jì)和高端手機(jī)芯片等領(lǐng)域具有深厚的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累和行業(yè)沉淀。第一手機(jī)研究院院長孫燕飆曾對媒體透露，2021年12月，哲庫員工數(shù)已超過2000人，成為僅次于華為海思的“國內(nèi)第二大芯片設(shè)計(jì)公司”。

終止哲庫業(yè)務(wù)也意味著上千名人才或?qū)⒚媾R裁員。近3年以來，芯片電子領(lǐng)域的中高端人才一直炙手可熱，薪資水平持續(xù)走高。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年1-4月，芯片電子領(lǐng)域的中高端人才招聘需求比2021年同比翻倍，招聘崗位薪資增幅也高達(dá)78.9%。其他芯片企業(yè)來脈脈高聘搶占先機(jī)，在龐大的人才池中精準(zhǔn)挖獵人才也是情理之中。

隨著數(shù)實(shí)經(jīng)濟(jì)的融合，中高端人才成為引領(lǐng)企業(yè)穿越周期的重要牽引力。AIGC技術(shù)的落地進(jìn)一步提升了人才標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對于中高端人才的爭奪更加激烈。然而，中高端人才主動(dòng)求職比例低，跳槽成本高，決策周期長，這也導(dǎo)致傳統(tǒng)招聘的簡歷匹配模式在中高端人才求職招聘市場無法奏效。

自2018年開展招聘業(yè)務(wù)以來，脈脈高聘逐漸形成了社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式，匯聚了1.2億段位高、密度高、活躍度高的人才，沉淀了海量高質(zhì)量職場信息，不僅能夠先人一步聯(lián)系到中高端人才，也為企業(yè)順利挖獵人才、實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供了全維度參考。目前新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的年薪30萬以上崗位數(shù)超320萬個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬，居行業(yè)第一。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。

正因如此，今年3月，美國流媒體巨頭Hulu北京公司啟動(dòng)裁員后，字節(jié)跳動(dòng)、阿里、美團(tuán)、小米、特斯拉等知名企業(yè)HR火速前往脈脈高聘挖人，Hulu員工的profile訪問量在第二天激增207倍。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘正在訓(xùn)練職場AI大模型產(chǎn)品，已接入國內(nèi)數(shù)個(gè)大模型進(jìn)行測試。該產(chǎn)品將運(yùn)用脈脈社區(qū)海量內(nèi)容、多元的社交方式、錯(cuò)綜復(fù)雜的人脈關(guān)系，挖掘職場人和企業(yè)的深層次需求，更好的服務(wù)企業(yè)與中高端人才。