根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2025年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1222萬人，創(chuàng)下歷史新高。

與此同時，制造業(yè)領(lǐng)域的人才需求呈現(xiàn)出顯著的結(jié)構(gòu)性特征：隨著智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等方向成為全球產(chǎn)業(yè)升級的焦點，行業(yè)對智能化、數(shù)字化人才的渴求愈發(fā)強烈，需求缺口持續(xù)擴大。但矛盾的是，在這樣龐大的人才需求背景下，一邊是大量高校畢業(yè)生面臨“就業(yè)難”的現(xiàn)實困境，另一邊是企業(yè)深陷“用工荒”的招聘難題。這種人才供給與需求的錯配，正成為制約制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵瓶頸。

一、核心矛盾——人才供需失衡

人才供需失衡的根源在于：高校在專業(yè)設(shè)置與調(diào)整上，節(jié)奏明顯慢于產(chǎn)業(yè)升級的速度，這就造成了人才供給與需求在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、認知乃至地域等多個維度的錯位。

這種錯位直接導(dǎo)致企業(yè)在海量簡歷中篩選人才時，盡管投入了大量的時間和成本，也難以快速找到適崗人才。從現(xiàn)實來看，這種供需錯位的狀況在短期內(nèi)很難得到扭轉(zhuǎn)，但企業(yè)的用人需求刻不容緩。

基于此，借助櫟偲招聘管理系統(tǒng)（www.listing.com.cn）從內(nèi)部優(yōu)化企業(yè)管理來提高人崗匹配效率，或許能為其爭取到調(diào)整人才培養(yǎng)體系的寶貴時間，助力企業(yè)破解難題。

二、破局關(guān)鍵——招聘管理數(shù)智化

01崗位編制：人員招聘跟不上產(chǎn)線需求

在制造業(yè)中，新產(chǎn)線往往對應(yīng)迫切的市場需求，進而產(chǎn)生對新崗位的對口人才需要。但實際操作中存在兩難問題：不按編制招聘則可能出現(xiàn)超編、缺編卻難以及時察覺的問題；更新編制又擔心層級審批流程繁瑣影響效率。

針對這一矛盾，櫟偲人力資源管理系統(tǒng)通過以下功能實現(xiàn)高效管理：一鍵提交人員需求審批，審批通過后，部門崗位編制表將自動同步更新；系統(tǒng)實時監(jiān)控缺編/超編狀態(tài)，并提前向相關(guān)負責人推送預(yù)警消息，幫助組織提前規(guī)劃，及時響應(yīng)產(chǎn)線需求。

02簡歷篩選：大浪淘沙遺漏關(guān)鍵信息

制造業(yè)的很多崗位對候選人的專業(yè)、技能證書與工作經(jīng)驗等具有明確要求。但HR收到的簡歷格式通常五花八門，依靠人工篩選技能關(guān)鍵詞費時費力且容易遺漏重要信息，導(dǎo)致真正適合的人才被淹沒。

櫟偲人力資源管理系統(tǒng)支持按崗位需求設(shè)置簡歷模板，求職者掃碼自助完成簡歷錄入，通過系統(tǒng)快速匹配篩選，減少HR的工作量；異地招聘求職信息也能準確、及時同步，大幅壓縮無效溝通時間。

03風險防控：錄用失信或不良人員

制造企業(yè)各部門與地區(qū)公司、工廠之間容易因地域空間限制與溝通理解差異而出現(xiàn)信息不對齊，導(dǎo)致不符合要求或有不良行為的求職者重復(fù)進入面試環(huán)節(jié)，既浪費時間精力，也可能給公司埋下隱患。為降低招聘風險，系統(tǒng)可對求職者信息時執(zhí)行以下核驗：

信息真實性驗證：通過調(diào)用銀聯(lián)、運營商的數(shù)據(jù)接口，自動判斷求職人員提供的身份證、手機號、銀行卡是否真實有效且歸屬信息一致，防止冒用他人身份入職。

風險背景篩查：關(guān)聯(lián)司法/征信查詢，自動核查求職人員是否存在失信被執(zhí)行人記錄。

黑名單校驗：自動比對集團簡歷黑名單以及過往因嚴重問題（如盜竊、打架等）被拉入黑名單的離職人員身份信息，彈出提醒以便終止錄用流程。

04面試協(xié)同：生產(chǎn)與招聘時間沖突

面試官多為部門負責人，日常工作繁忙且班次不固定，而校招的宣講、筆試、面試又往往集中在固定時段，時間上難以協(xié)調(diào)，不僅統(tǒng)一使人員面試邀請屢屢推遲，還可能因倉促安排影響面試質(zhì)量。

對此，櫟偲HR系統(tǒng)可一鍵查看各位負責人的排班情況，輔助快速匹配面試時段；同時將面試評價、審核等環(huán)節(jié)全部遷移至系統(tǒng)，負責人利用工作間隙即可在線推進面試流程、實時對齊面試評價及候選人信息。這一模式讓面試流程更規(guī)范高效，既提升求職者體驗，也保障了面試質(zhì)量，同時維護了企業(yè)專業(yè)品牌形象。

05定薪算薪：流程不規(guī)范不透明引發(fā)爭議

制造業(yè)薪酬構(gòu)成復(fù)雜（如計件/計時工資、工齡補貼、績效獎金等），且不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)差異顯著。若企業(yè)定薪流程規(guī)范性不足或透明度不夠，可能導(dǎo)致候選人對薪資計算過程不清晰，造成后續(xù)扯皮；若再依賴人工整合數(shù)據(jù)，極易導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，不僅直接影響后續(xù)薪資計算的準確性（如漏算工齡補貼、錯計加班工資），更會因薪資爭議削弱員工對企業(yè)的信任度，甚至增加人員流失風險。

櫟偲系統(tǒng)支持在提交錄用申請單時，由指定負責人根據(jù)該崗位職級預(yù)設(shè)的薪酬結(jié)構(gòu)填寫候選人的薪資明細（包括轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后）；系統(tǒng)集成薪酬計算公式引擎，聯(lián)動工資標準、考勤、績效等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵算薪，避免數(shù)據(jù)重復(fù)導(dǎo)入導(dǎo)出造成的錯漏；薪酬表審批通過后即可生成規(guī)范的電子工資條發(fā)送給對應(yīng)職員。通過這一系列功能，系統(tǒng)實現(xiàn)了從面試定薪到薪酬發(fā)放全流程的高效閉環(huán)管理。

06入職流程：資料層層遞交拖慢上崗

新員工入職時，不僅需提交身份證復(fù)印件、學歷證明、體檢表等紙質(zhì)資料，勞動合同還需線下簽字、蓋章后層層遞交，人事部門核驗存檔，入職后還需開通考勤門禁權(quán)限，整個流程耗時久，影響產(chǎn)線人力快速補充。

系統(tǒng)打通身份核驗、合同簽署、權(quán)限開通三大節(jié)點：通過錄用單一鍵生成人事檔案，員工可自助上傳補充資料，實現(xiàn)高效管理；系統(tǒng)內(nèi)置多種電子勞動合同模板，支持在手機端隨時隨地完成電子簽章，打破時間與空間的限制；員工在手機端上傳人臉等信息后，門禁、考勤等權(quán)限同步生效，實現(xiàn)入職當天即可上崗。

制造企業(yè)推進招聘管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型，能在海量候選人中精準鎖定適配人才，以更低時間成本響應(yīng)產(chǎn)線用人需求，還可通過完善風控流程筑牢人才質(zhì)量防線，大幅提升招聘到上崗的轉(zhuǎn)化效率。

這讓企業(yè)不必為“招不到、用不對”空耗資源，實現(xiàn)“投入最小化、效益最大化”。至于如何補齊員工能力短板、提升人才隊伍質(zhì)量，敬請關(guān)注[櫟偲數(shù)智化]公眾號，我們將在下篇文章為您揭曉~