都說人工智能化的發(fā)展非常迅速，遲早會(huì)代替大量人工操作。但沒想到威脅到會(huì)計(jì)飯碗的——財(cái)務(wù)機(jī)器人就這樣迅速出現(xiàn)，在財(cái)會(huì)人員圈內(nèi)引起巨大的反響。一時(shí)間大家都在討論它，也許已經(jīng)有許多人在擔(dān)憂自己的工作未來會(huì)不會(huì)被機(jī)器人取代了。

財(cái)務(wù)機(jī)器人吹響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)革命的號(hào)角：最新開發(fā)的財(cái)物機(jī)器人，一個(gè)機(jī)器人可以頂替15個(gè)財(cái)務(wù)的工作，而且可以每周24小時(shí)*7日的工作。

一、財(cái)務(wù)機(jī)器人掀起了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的革命

財(cái)務(wù)機(jī)器人十八般武藝，讓人倍感不安

外媒報(bào)道，相關(guān)研究人員研發(fā)出了一款計(jì)算器，可以算出各種工作被機(jī)器人取代的幾率。研究人員對(duì)702種職業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)職業(yè)的創(chuàng)造力和靈活度來判斷，機(jī)器人是否可以勝任，他們最后得出結(jié)論，到2025年，機(jī)器人將會(huì)取代人類四分之一的職業(yè)。在這些職位中，電話銷售人員、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)人員被機(jī)器人替代的可能性非常高，幾率高達(dá)99%！而在德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的H5界面里，可以看到它具備了以下幾大功能：

1、可替代財(cái)務(wù)流程中的手工操作（特別是高重復(fù)的）；

2、管理和監(jiān)控各自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程；

3、錄入信息，合并數(shù)據(jù)，匯總統(tǒng)計(jì)；

4、根據(jù)既定業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行判斷；

5、識(shí)別財(cái)務(wù)流程中優(yōu)化點(diǎn)；

6、部分合規(guī)和審計(jì)工作將有可能實(shí)現(xiàn)“全查”而非“抽查”；

7、機(jī)器人精準(zhǔn)度高于人工，7*24小時(shí)不間斷工作；

8、機(jī)器人完成任務(wù)的每個(gè)步驟可被監(jiān)控和記錄，從而可作為審計(jì)證據(jù)以滿足合規(guī)要求；

9、機(jī)器人流程自動(dòng)化技術(shù)的投資回收期短，可在現(xiàn)有系統(tǒng)基礎(chǔ)上進(jìn)行低成本集成。

是不是看了嚇了一跳，這很多就是我們財(cái)會(huì)人員平日所做的工作??！而且機(jī)器人的操作既節(jié)省了成本，又提高了工作效率，如此巨大的優(yōu)勢怎能不讓人感到不安呢？

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授祁懷錦曾大膽預(yù)測，信息化、智能化、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)整合后，財(cái)務(wù)工作思路大調(diào)整，我們85%的會(huì)計(jì)人員可能失業(yè)。財(cái)務(wù)行業(yè)顛覆式的發(fā)展是大勢所趨，但并不意外著財(cái)務(wù)人員就是死路一條了。德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)是順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)物，對(duì)于我們廣大財(cái)務(wù)人員來說更是意味著一種新的機(jī)遇。

首先，它 解決了手工操作大量的人力和時(shí)間、大大增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，其次是，能夠快速響應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的變化和擴(kuò)展，使之真正能達(dá)到100%全覆蓋。

24×7 不間斷工作，每天24小時(shí)工作，恐怕也只有機(jī)器人可以做到了吧

并且，有了機(jī)器人之后，一個(gè)公司業(yè)務(wù)流程可以在數(shù)周內(nèi)完成自動(dòng)化升級(jí)，內(nèi)部自主實(shí)施變成了可能。

二、人工智能時(shí)代已經(jīng)來臨，金融也即將失守

人工智能時(shí)代確確實(shí)實(shí)已經(jīng)來臨，躲都躲不過去?？吹饺斯ぶ悄艿膹?qiáng)大，是否應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的考慮下有了機(jī)器人，自己能做什么？已經(jīng)失守的不僅僅是財(cái)務(wù)人員，看看金融人員的未來。

華爾街失守：摩根大通家的AI將36萬小時(shí)的工作縮至秒級(jí)

銀行家向碼農(nóng)低頭。曾經(jīng)匯聚全球頂尖金融人才的華爾街可能率先被人工智能攻陷。

據(jù)外媒報(bào)道，摩根大通利用AI開發(fā)了一款金融合同解析軟件，經(jīng)測試，原先律師和貸款人員每年需要360000小時(shí)才能完成的工作，這款軟件只需幾秒就能完成。而且，不僅錯(cuò)誤率大大降低，重要的是它還從不放假。

（本來以后想送小孩兒去學(xué)金融，得，還是學(xué)編程吧...）

36萬小時(shí)的人力工作，AI只需幾秒就能完成，一切人類在AI面前都是樹懶。

關(guān)于AI，李開復(fù)更是語出驚人：

未來五秒以下的工作將全面被人工智能替代！同時(shí)，未來十年翻譯、簡單的新聞報(bào)道、保安、銷售、客服等領(lǐng)域的人，將約有90%的工作會(huì)被人工智能全部或部分取代。

未來，很多行業(yè)會(huì)被改造，更重要的是，這會(huì)是一個(gè)非常徹底的、非常血腥的改造。那些不能接受互聯(lián)網(wǎng)+、AI+概念的公司，他們會(huì)被顛覆！

三、已經(jīng)被改變的金融業(yè)

2000年，高盛在紐約總部的美國現(xiàn)金股票交易柜臺(tái)雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。

瑞銀在裁員路上也沒有落后，這是8年前瑞銀集團(tuán)的交易大廳：

現(xiàn)在的交易大廳卻成了這個(gè)樣子：

用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工勞動(dòng)是所有行業(yè)的一大趨勢，估計(jì)在兩三年后，交易大廳能空出一個(gè)足球場來~

四、數(shù)據(jù)揭露殘酷的現(xiàn)實(shí)

2016年全球12家最大投行的分析人員降至5981人，低于2015年的6282人，科技公司里的金融工作者逐年增長：

LinkedIn的數(shù)據(jù)顯示，Google 4.75萬員工里，有1200人曾經(jīng)在全球排名前十的投行工作；至少750名Apple員工來自投行；據(jù)CEO卡蘭尼克說，Uber員工中有一成到一成半來自金融服務(wù)業(yè)，曾經(jīng)在高盛工作的員工占5%。

金融數(shù)據(jù)服務(wù)商Kensho創(chuàng)始人預(yù)計(jì)，到2026年，有33%-50%的金融業(yè)工作人員會(huì)失去工作，他們的工作將被電腦所取代。Kensho開發(fā)的程序，做分析工作只需一分鐘，而拿著高達(dá)35萬美元年薪的分析師們，需要40小時(shí)才能做完同樣的工作。

過半的券商從業(yè)者將不得不轉(zhuǎn)型。人工智能（AI）首先替代的不是藍(lán)領(lǐng)工人，首先再造的也不是制造業(yè)，而是金融業(yè)。70％（甚至更多）以上的證券業(yè)者都要轉(zhuǎn)型。不轉(zhuǎn)就被淘汰。離錢近的，總是先被革命。

任何新事物的產(chǎn)生，都是為了更好的服務(wù)這個(gè)行業(yè)，并不是要和從業(yè)人員處于敵對(duì)狀態(tài)。就像當(dāng)年電腦的出現(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)行業(yè)的影響一樣。算盤撥的熟練的會(huì)計(jì)們都去學(xué)習(xí)如何使用電腦來管理財(cái)務(wù)，來適應(yīng)改變。如今亦是如此，雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人還沒普及使用，但在未來必定是一種大趨勢。我們要把握住這次機(jī)遇，迎難而上，積極實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的升級(jí)轉(zhuǎn)型。

固然，人工智能或許會(huì)讓一些行業(yè)永久消失，卻是人類文明的一大進(jìn)步。它解放了人類的創(chuàng)造力，但倘若你不去改變，就只能被社會(huì)淘汰，就只能失業(yè)。

完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓財(cái)務(wù)機(jī)器人成為好幫手

隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)及應(yīng)用，社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的作用及重要性將越發(fā)突出和明顯，社會(huì)各界對(duì)其的歡迎程度也將越來越高，復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的前景一片光明。財(cái)務(wù)管控是公司治理的根基和核心，我們所看到的很多財(cái)務(wù)的問題，并不只是專業(yè)性的問題，而是人的問題、管理的問題、文化的問題等，這也是管理會(huì)計(jì)在中國迅速崛起的原因。

作為管理會(huì)計(jì)這種復(fù)合型高級(jí)人才來說，財(cái)務(wù)機(jī)器人反而可以成為我們的好幫手。利用財(cái)務(wù)機(jī)器人分析得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，我們可以更好地進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算以及管理控制，進(jìn)而做出決策，簡直就是如虎添翼。

因此，加快財(cái)會(huì)人員的升級(jí)轉(zhuǎn)型，是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的必然趨勢。不想被時(shí)代淘汰的財(cái)務(wù)人士更應(yīng)該從現(xiàn)在起轉(zhuǎn)變思想，抓緊學(xué)習(xí)。不管你是選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其他模塊，隨著職業(yè)的發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，最終走向最高管理層。而CMA課程就包含了上述所有內(nèi)容，并且越來越多企業(yè)將CMA證書作為考量的重要條件。去高頓等地學(xué)習(xí)CMA等課程，可以為未來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。這樣就不會(huì)在財(cái)務(wù)機(jī)器人真正普及的時(shí)候，才恍然大悟自己的工作可能不保了。

與其擔(dān)憂自己的飯碗會(huì)不會(huì)丟掉，還不如從現(xiàn)在開始就進(jìn)行改變。擁有長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光，完成職業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，做一名高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，在未來的財(cái)務(wù)行業(yè)中處于主動(dòng)的地位！

過去的榮耀已經(jīng)過去，將來的輝煌才屬于自己。如果你想把握未來，現(xiàn)在必須提升自己，趕上潮流的腳步！