過去的一年多，是人工智能取得非凡進步的一年。在這充滿突破性技術(shù)飛躍和備受爭議的一年里，我們見證了人工智能的快速發(fā)展和廣泛的影響，人工智能已經(jīng)迅速地融入了我們的生活，深刻地影響了我們的思維、語言、文化和藝術(shù)。

這場變革背后的重要推動者，是遍布全球各地的人工智能領(lǐng)域的頂尖人才。我們深知，在洶涌的人工智能時代浪潮中，唯有不斷革新與適應(yīng)，方能在技術(shù)的快速發(fā)展中占據(jù)先機。我們相信，公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)的支柱之一，就是能夠持續(xù)不斷的吸引到優(yōu)秀的人才。

因此，我們特地發(fā)布了《昆侖萬維面向人工智能時代的六條人才宣言》，旨在通過一系列的行動，包括年輕化的管理團隊、靈活高效的工作流程、為優(yōu)秀人才提供競爭性的待遇和發(fā)展機會、以及與全球頂尖大學(xué)的合作。最終的目的是，通過培養(yǎng)和吸引世界級的人才，營造開放、包容、充滿機遇的人才環(huán)境，從而構(gòu)建一個充滿活力、創(chuàng)新能力卓越、并能快速適應(yīng)未來挑戰(zhàn)的團隊，為最終實現(xiàn)公司的使命和愿景奠定堅實的基礎(chǔ)。

“人才宣言”反映了我們對人才價值的高度重視，也是我們對未來的承諾，更是邀請有志之士加入我們，共同前行的呼喚。接下來，我們詳細和大家說一下，這六條人才宣言的具體內(nèi)容是什么：

第一條，我們要自上而下推動整個團隊的年輕化，特別是管理干部的年輕化。管理者要承擔(dān)起培育年輕人、并逐步將管理職責(zé)交接給年輕人的責(zé)任，給予年輕人更多的機會。公司鼓勵那些愿意主動退居二線，把自己的位置讓賢給更年輕一代管理者的行為。在未來一年內(nèi)，我們的目標是，集團管理團隊的平均年齡，降至 85～90 后。同時推動各管理職位由更多的90后、95后、乃至00后的年輕人擔(dān)任，以全面實現(xiàn)管理層的年輕化。

推動團隊年輕化，尤其是管理層年輕化的策略，從根本上說，是期待通過調(diào)動年輕人的積極性，使公司能更快適應(yīng)技術(shù)進步和市場變化的速度，帶來全新的思維方式和工作方法，加速企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，促進企業(yè)文化更新，提升公司管理層的活力，建立良性的人才梯隊，從而在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。

第二條，我們要提供與大廠冗長、繁瑣的流程相比較，更靈活、更快速的審批與決策節(jié)奏。從而提升整個組織的行動效率，以應(yīng)對激烈的競爭環(huán)境和快速發(fā)展的業(yè)務(wù)帶來的變化，從而讓整個組織更加敏捷；

第三條，我們愿意為在大廠工作的90后、00后、碩士或博士教育背景、名校畢業(yè)的科技人才，提供更有競爭力、更有職業(yè)發(fā)展前景的工作機會與管理崗位。我們相信，應(yīng)該給年輕人更多的機會，讓年輕人能夠更快速的成長，而不是在大廠緩慢的晉升節(jié)奏中度過。

第四條，對于 AI 領(lǐng)域的人才，我們將提供有足夠吸引力的、與 Open AI 同等的薪資待遇。我們相信，優(yōu)秀的人才，值得獲得對標全球頂尖人工智能公司的待遇。這種信念基于我們對優(yōu)秀人才的渴求，以及對他們能夠帶來積極變革、引領(lǐng) AI 行業(yè)快速進步、并創(chuàng)造巨大社會價值的堅定信念。我們相信，只有吸引并匯聚更多世界級的頂尖人才至昆侖萬維，才能夠為業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)打下堅實的基礎(chǔ)。

第五條，我們計劃在未來一年提供 200 個博士實習(xí)生崗位，并根據(jù)實習(xí)生的表現(xiàn)和專業(yè)水平，提供每天 500 至 3000 元的實習(xí)薪酬。其中，對于最頂尖的博士實習(xí)生，我們提供最高 3000 元的日薪，以確保他們擁有一份有競爭力、吸引力的薪酬，為中國博士生的成長，提供一個良好的環(huán)境。近些年來，盡管部分國際知名研究機構(gòu)，逐步減少了在中國培養(yǎng)博士實習(xí)生的機會，但我們國內(nèi)每年培養(yǎng)的博士生數(shù)量卻在不斷增加。我們希望能夠盡微薄之力，以實際行動提供更多的實習(xí)崗位和更優(yōu)厚的薪酬待遇，為博士實習(xí)生提供更多的發(fā)展機會，以吸引和保留這些高素質(zhì)的人才。

第六條，我們將推動公司與北京、香港、新加坡等地的全球頂尖大學(xué)的合作，進一步探索在 AI 時代下，產(chǎn)學(xué)研的有機結(jié)合。我們相信這么做，不僅將促進理論與實踐的緊密結(jié)合，增強學(xué)術(shù)研究的應(yīng)用價值，而且有助于激發(fā)創(chuàng)新思維，為學(xué)生和研究人員提供實際操作和解決復(fù)雜問題的機會。通過這種跨界合作，我們能夠推動知識的邊界不斷擴展，培養(yǎng)具有全球視野和創(chuàng)新能力的未來人才，從而在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)有利地位。

我們相信，通過落實上述這六條人才宣言所采取的行動，不僅將幫助我們吸引和保留頂尖人才，還能夠培養(yǎng)出一批具有全球視野、創(chuàng)新思維和強大執(zhí)行力的人才，最終促進以創(chuàng)新為核心的文化，并推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

我們相信，每一個人才都擁有改變世界的潛力。我們期待與所有志同道合的伙伴們一起，共同創(chuàng)造一個更加智能、更加美好的未來，最終實現(xiàn)公司的使命 “實現(xiàn)通用人工智能，讓每個人更好的塑造和表達自我”！