2025年4月15日，今元集團11周年，啟動集團化運營升級。在AI和數(shù)字化浪潮席卷全球的背景下，今元集團以前瞻性戰(zhàn)略布局思維，依托人工智能核心技術(shù)與數(shù)字化生態(tài)優(yōu)勢，打造智慧人力資源數(shù)字化管理新范式。

旗下品牌梧桐范式，專注于為企業(yè)打造數(shù)字化組織發(fā)展智庫和賦能工具。在集團化運作戰(zhàn)略升級下，持續(xù)強化“技術(shù)賦能+場景深耕”，為企業(yè)人才戰(zhàn)略升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強大助力。

技術(shù)賦能：以AI核心技術(shù)，驅(qū)動人力資源管理變革

作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的深耕者，今元集團始終將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。通過人工智能技術(shù)的深度融入與廣泛應(yīng)用，今元集團在多任務(wù)、多模態(tài)、多語言及知識問答等領(lǐng)域取得了顯著優(yōu)勢。旗下的梧桐范式將AI技術(shù)與多行業(yè)場景相結(jié)合，顯著提升了產(chǎn)品的智能服務(wù)能力。

梧桐范式系列生成式AI+HR產(chǎn)品，包含梧桐ATS（智能招聘管理系統(tǒng)）、梧桐People（智能員工管理系統(tǒng)）和梧桐數(shù)字員工AgentHR（企業(yè)AI 生產(chǎn)力工具）。在AI技術(shù)的加持下，這些產(chǎn)品為企業(yè)提供了更加精確高效的解決方案，滿足了企業(yè)在不同人力資源管理環(huán)節(jié)的需求。

在招聘環(huán)節(jié)，梧桐ATS將計算機視覺（CV）結(jié)合自然語言處理（NLP），對候選人的微表情和語音語調(diào)等數(shù)據(jù)進行多模態(tài)融合的情感計算，深度應(yīng)用于視頻簡歷、視頻面試環(huán)節(jié)，為面試官提供科學(xué)決策依據(jù)，更加準(zhǔn)確地捕捉候選人心理活動，了解候選人，可提高43.6%的招聘效率。

在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，梧桐People自研了基于TSA（時間序列分析）的AI算法，可幫助企業(yè)完成業(yè)務(wù)預(yù)測，使勞動力需求規(guī)劃更好的與業(yè)務(wù)對齊，幫助企業(yè)量化的動態(tài)調(diào)整用人需求。

在生產(chǎn)力應(yīng)用環(huán)節(jié)，梧桐數(shù)字員工通過自動化執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)，重塑業(yè)務(wù)處理流程，提高了整體業(yè)務(wù)運作效率；通過模擬經(jīng)驗豐富的員工，打造多個分身的方式，減少了對人力資源的依賴。還能快速響應(yīng)客戶需求，第一時間解決問題優(yōu)化客戶體驗，提供7*24小時多窗的個性化服務(wù)，從而提升客戶滿意度和忠誠度，提高業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化率。

同時，梧桐數(shù)字員工與智能招聘管理系統(tǒng)「梧桐ATS」、智能員工管理系統(tǒng)「梧桐People」深度融合，使管理者和員工在操作和數(shù)據(jù)分析層面都得到極大的便利性和準(zhǔn)確性，全方位賦能企業(yè)人力管理。

場景深耕：全方位覆蓋企業(yè)人力資源管理流程

梧桐范式系列產(chǎn)品緊密貼合企業(yè)實際應(yīng)用場景，覆蓋了從招聘到員工全生命周期管理的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供了全方位、全流程的數(shù)字化解決方案。

1.智能招聘場景：梧桐ATS打造高效招聘閉環(huán)

梧桐ATS支持簡歷篩選、面試、offer管理、入職全流程管理，今元集團自主構(gòu)建的人力資源供應(yīng)鏈平臺目前匯聚10000+供應(yīng)商，系統(tǒng)與平臺集成，能夠滿足多門店（全國）連鎖批量化、規(guī)模化、時效性、人員流動性大等招聘需求，幫助企業(yè)及時補充用工缺口，全面升級招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具備智能人崗匹配、視頻簡歷、智能簡歷解析、多端協(xié)同辦公、企業(yè)人才庫等功能。

在競爭激烈的招聘市場中，梧桐ATS專注于企業(yè)招聘管理流程整合，從簡歷收錄到面試安排，再到最終錄用，實現(xiàn)了全流程的數(shù)字化管理。系統(tǒng)自動沉淀招聘數(shù)據(jù)，包括簡歷來源、候選人通過率、內(nèi)推積分記錄、offer數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，以直觀形式呈現(xiàn)，為企業(yè)招聘規(guī)劃與資源配置提供分析依據(jù)。此外，梧桐ATS能實時、高效地整合招聘全過程數(shù)據(jù)，助力企業(yè)迅速調(diào)整招聘策略，精準(zhǔn)招到合適人才。

2.員工管理場景：梧桐People實現(xiàn)全生命周期管理

梧桐People貫穿員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全生命周期管理閉環(huán)，包含組織人事、流程管理、假勤管理、績效管理、薪資管理、智能排班、企業(yè)培訓(xùn)等模塊，可根據(jù)需求自由靈活組合，滿足全流程在線管理，是企業(yè)數(shù)字化升級的加速器。

其薪資統(tǒng)計模塊精準(zhǔn)呈現(xiàn)年度用人成本全貌、各部門成本明細以及不同崗位成本數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者快速洞悉用人成本關(guān)鍵。同時，梧桐People還支持多元化的用工模式排班管理，無論是全職員工還是不同工時制度下的兼職人員，都可以實現(xiàn)快速批量排班，為企業(yè)用工提供了堅實的支持。

3.企業(yè)生產(chǎn)力場景：梧桐數(shù)字員工開啟“人+數(shù)字員工”協(xié)同新模式

梧桐數(shù)字員工是建立在大模型能力上的一款專注于為企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)字化賦能的AI生產(chǎn)力工具。無需懂代碼，通過設(shè)定崗位角色與SOP流程、上傳業(yè)務(wù)文檔，調(diào)用API操作內(nèi)外部系統(tǒng)，以自然語言對話的方式訓(xùn)練“深諳”公司業(yè)務(wù)的數(shù)字員工，能像某個有經(jīng)驗的崗位員工一樣思考和執(zhí)行各種任務(wù)，如售前售后客服、運營專家、銷售顧問等，助力企業(yè)開啟“人+數(shù)字員工”的用工協(xié)同新模態(tài)，為企業(yè)低門檻引入AI新質(zhì)生產(chǎn)力。

這種“人+ 數(shù)字員工”的模式，不僅提高了整體業(yè)務(wù)運作效率，還減少了對人力資源的依賴，快速響應(yīng)客戶需求，提升客戶滿意度和忠誠度，加快企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)，增強企業(yè)的業(yè)務(wù)處理能力和競爭力。

基于大語言模型，「梧桐數(shù)字員工」搭建企業(yè)私有化數(shù)據(jù)的連接器——集成平臺和訓(xùn)練平臺，具備了連接企業(yè)知識技能的能力。無論是人事助理、財務(wù)助手、開發(fā)助理、文案助理，還是售前售后客服、運營專家、銷售專家、培訓(xùn)專家、業(yè)務(wù)專家，亦或是企業(yè)自由定制的符合自身需求的數(shù)字員工，「梧桐數(shù)字員工」都能以其強大的數(shù)據(jù)處理與整合能力、智能的任務(wù)執(zhí)行與決策能力以及垂直領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)化，扮演不同崗位角色，應(yīng)用于多種業(yè)務(wù)場景，為企業(yè)帶來高效、便捷的服務(wù)體驗。

集團化運營：整合資源，提升協(xié)同效應(yīng)

作為世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的先導(dǎo)力量，AI技術(shù)正加速融入經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域和全過程，深刻改變著生產(chǎn)方式，并為各行各業(yè)的轉(zhuǎn)型升級注入強大動能。

今元集團全面啟動集團化運營模式，從“產(chǎn)品驅(qū)動”升級演變?yōu)椤翱蛻魞r值”驅(qū)動，進一步整合集團資源，形成協(xié)同效應(yīng)。通過戰(zhàn)略架構(gòu)重組、全球化雙輪驅(qū)動和智能技術(shù)引擎的立體化升級，將人力資源管理從成本中心轉(zhuǎn)化為企業(yè)增長的“戰(zhàn)略加速器”。

在集團化運營模式下，旗下品牌梧桐范式能夠更高效地發(fā)揮集團的資源和技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)快速部署、多服務(wù)模式以及與業(yè)務(wù)場景的快速融合。生成式AI+HR產(chǎn)品不僅解決了人事管理領(lǐng)域的多項痛點，更為企業(yè)帶來了全新的管理思路和技術(shù)手段。在數(shù)字化時代，隨著企業(yè)對提高工作效率、降低成本、增強競爭力的需求日益增長，梧桐范式通過一體化的服務(wù)模式，精準(zhǔn)匹配企業(yè)在不同階段的人力資源需求，顯著提升服務(wù)效率和質(zhì)量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一心一意，一往無前。未來，今元集團將繼續(xù)探索人工智能與人力資源的深度融合，不斷優(yōu)化和擴展服務(wù)體系，深化在餐飲、零售、物流、醫(yī)藥、智能制造等行業(yè)的人力資源解決方案落地，進一步提升組織生產(chǎn)力。同時，今元集團也將始終堅持 “以人為本”，站在人的角度，為員工提供有溫度的服務(wù)，推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和生產(chǎn)力變革。