近來,一部以社交為母題的綜藝節(jié)目《五十公里桃花塢》贏得了不少出圈話題,社交修羅場的故事時時發(fā)生。網(wǎng)友將“桃花塢”類比成一個小型職場,職場社交、代際沖突、社交強(qiáng)勢、同輩支撐……人人都可以從中看到自己的影子,找到屬于自己的職場投射。

《中國文化的深層結(jié)構(gòu)》一書中提到“集體主義文化的中國,一個人是不完整的,他甚至都不能構(gòu)成存在的社會單元?！币惨虼?合群、團(tuán)隊、集體等成了傳統(tǒng)意義中的社交關(guān)鍵詞,不斷被滲透到人們的生活和工作中。近日,中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂面向3225位職場人士進(jìn)行了調(diào)查與訪談,發(fā)布《2022職場人社交行為觀察報告》(以下簡稱《報告》),縱觀社交百態(tài)、試圖呈現(xiàn)真實的職場社交生活。

一、九成職場人有團(tuán)隊歸屬感、東三省社交活動最活躍

員工歸屬感和幸福感一直是人力資本的重要議題。隨著混合工作模式、混合勞動力的增加,許多職場人士可能不會正式“歸屬于”某個組織,不斷增長的靈活性需求正在成為職場新趨勢。然而,人們在追求個性化需求的同時,仍然渴望集體歸屬感。《報告》發(fā)現(xiàn),87.4%職場人有團(tuán)隊歸屬感和企業(yè)凝聚力,僅5.6%表示極度沒有歸屬感。

與此同時,職場上的社交行為被普遍認(rèn)可?！秷蟾妗凤@示,48.3%受訪者認(rèn)為這一行為非常重要,43.7%認(rèn)為比較重要,另有8%職場人表示職場上的社交活動缺乏必要性和重要性。在這些人群中,東三省地區(qū)的職場人社交活動最為活躍(70%),其次是華東地區(qū)(67.8%)和華北地區(qū)(64.8%)。

《報告》根據(jù)不同驅(qū)動因素將職場上的社交行為大致分為“自我提升型、資源整合型、業(yè)余消遣型”三類。大多數(shù)職場人希望通過職場社交融入集體、更好地開展工作(69%)、學(xué)習(xí)新知識和技能(55.7%)、跟優(yōu)秀的人做朋友(48%);另有部分受訪者希望通過職場社交增進(jìn)日常與客戶的溝通維系、了解同行情況和行業(yè)新動向、提升個人職業(yè)品牌與知名度、尋找合作伙伴和新工作機(jī)會;僅有11.3%職場人希望通過社交豐富業(yè)余生活、分享八卦與閑聊。

二、擠掉飯局酒會,休閑運動成職場人社交新寵

團(tuán)建文化,正在成為公司文化的重要組成部分。據(jù)悉,團(tuán)建的原型最早起源于工作場所的行為研究,相關(guān)研究表明:員工之間的關(guān)系會影響生產(chǎn)效率。在團(tuán)隊間進(jìn)行戶外拓展、會餐等一系列活動,有利于團(tuán)隊形成凝聚力及增加彼此的感情。

《報告》發(fā)現(xiàn),休閑運動躋身最受歡迎的團(tuán)建方式(75%),飯局和酒會緊隨其后位居第二(33%),其次是電影、話劇、音樂會等文藝演出(23%)、劇本殺、密室、棋牌桌游等娛樂項目(21.3%)、KTV、酒吧夜店(13.3%)、行業(yè)沙龍會議(12.7%)。

不同年齡段的職場人有各自偏愛的運動類型,80后和70后的受訪者更愿意參加足籃球、乒羽等體育項目(33.8%);90后職場人更多選擇爬山、徒步等運動(41.3%);00后更愿意嘗試飛盤、騎行等新興的運動形式(15.6%),借此與家人朋友增進(jìn)感情,釋放壓力。

對員工而言,希望通過團(tuán)建收獲全方位關(guān)懷和快樂。然而,團(tuán)建人的悲歡,并不相同?！秷蟾妗凤@示,73.4%受訪者曾在集體活動時感受到關(guān)懷。來自廣告/媒體行業(yè)的從業(yè)者表示經(jīng)常在團(tuán)建活動中感受到溫暖和被關(guān)愛(33.4%);來自物流/運輸行業(yè)的從業(yè)者則表示從未在團(tuán)建或集體活動中感受到溫暖(11.2%),表面是一群人的狂歡,實則各自寂寞。

三、“不夠健康”成職場社交主要問題,年輕職場人計劃減少社交行為

當(dāng)內(nèi)卷成為常態(tài)、當(dāng)頸椎病成為標(biāo)配,職場人的健康受到了更多關(guān)注。《報告》顯示,31%的職場人認(rèn)為,職場社交現(xiàn)存首要問題是喝酒等應(yīng)酬傷身體、不夠健康;其次是覺得無效社交多、形式大于內(nèi)容(17.3%);同時,職場社交潛規(guī)則多、勞心傷神(14.7%),擠占個人時間(13%);除此之外,現(xiàn)階段社交圈資源有限、對職業(yè)發(fā)展幫助小(11.3%),進(jìn)而影響職場社交意愿。

有多位受訪者表示,占用周末、玩不到一起、酒桌文化等是自己抵觸職場社交的重要原因。不過,大多數(shù)職場人表示未來一定會參加更多的職場社交活動(61.7%),5-10年工作經(jīng)驗的職場人占比最多(71%);10年以上工作經(jīng)驗職場人則更多選擇維持現(xiàn)有職場社交活動參與度,未來既不增加也不減少(42%);而工齡相對較短的年輕職場人希望減少社交活動(25.3%)、專注發(fā)展自我。

團(tuán)建、聚餐等職場社交行為是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán),也是實現(xiàn)團(tuán)隊產(chǎn)出最大化的一種激勵性活動。但某些公司將團(tuán)建活動形式化,占用員工周末時間、飯桌上的互相吹捧等現(xiàn)象頻發(fā),反而讓員工滿腹委屈、身心俱疲?！秷蟾妗氛J(rèn)為,團(tuán)隊建設(shè)要想真正發(fā)揮建設(shè)性作用,功夫更應(yīng)下在平時,讓員工感受到幸福和平等,而不是壓迫感、表演感。