6月5日，中國國際信息通信展覽會（PT展）期間，亨通光電舉行了新品暨ESG全球發(fā)布會，正式發(fā)布了《2022年亨通光電ESG報告》，展示了公司在環(huán)境、社會和治理方面的表現(xiàn)和承諾。亨通國際產(chǎn)業(yè)集團總裁、亨通光電ESG委員會主任委員譚會良作主旨演講。

ESG管理，在環(huán)境（Environmental）、社會（Social）、公司治理（Governance）方面的承諾，近年來成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)之一?！?022年全球形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，世界需要可持續(xù)的發(fā)展?！蓖ㄟ^回顧2022年的國際形勢，譚會良指出，“企業(yè)是推動社會經(jīng)濟、科技、文化全面進步的重要力量。這要求企業(yè)不僅通過善款捐助，更能通過經(jīng)營能力的持續(xù)提升，有效發(fā)揮社會資源合理配置的作用，最終消除貧富差距、數(shù)字鴻溝，實現(xiàn)共同富裕?！?

“作為一家具有社會責(zé)任感和使命感的企業(yè)，亨通光電將持續(xù)堅持承擔(dān)在社會和環(huán)境方面的責(zé)任和義務(wù)。”譚會良表示。

根據(jù)報告，在環(huán)境方面，亨通持續(xù)加強對排放、能源和水資源的管理和控制，通過優(yōu)化工藝和管理，升級設(shè)備和設(shè)施等多種措施多點發(fā)力，實現(xiàn)了有效的節(jié)能和減排，并始終致力于使用環(huán)保型技術(shù)和工藝，不斷增加環(huán)保投入，滿足了日益增長的環(huán)境保護要求，持續(xù)提升環(huán)境表現(xiàn)。在社會方面，高度重視維護員工的權(quán)益與發(fā)展,為員工提供公平的薪酬和福利待遇，為弱勢群體提供就業(yè)機會，保障女性員工權(quán)益，打造平等包容的就業(yè)環(huán)境，并為員工提供暢通的晉升渠道和溝通平臺，促進人才隊伍的多元化發(fā)展；此外，亨通堅持參與公益事業(yè)，積極為社會作出民企貢獻。在公司治理方面，強調(diào)透明、公正、廉潔的經(jīng)營理念，推行有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險。

面向未來亨通光電ESG的展望，譚會良信心滿滿：“我們將堅定不移的瞄準(zhǔn)集團雙碳的目標(biāo)，2028年我們要率先實現(xiàn)碳達峰，2045年我們要率先實現(xiàn)碳中和，作為致力于成為高度全球化、高度本地化、高度責(zé)任感的企業(yè)，亨通將繼續(xù)擁抱和推進可持續(xù)的發(fā)展，為我們的股東、合作伙伴、員工持續(xù)帶來發(fā)展紅利！”

有技術(shù)、有能力，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，越來越多像亨通光電這樣的企業(yè)，通過積極推動可持續(xù)發(fā)展，讓“青山綠水”與“金山銀山”兼得，使社會效益同商業(yè)價值兼顧，賦能越來越多個人和組織能夠分享到數(shù)字經(jīng)濟的紅利。