近日，由用友大易主辦的「AI有引力」YONYOU DAYEE AI Day在北上廣深四地圓滿落下帷幕。16場干貨分享，20+位重量級嘉賓，600+位熱情觀眾，齊聚四城，共敘AI+招聘的最新趨勢與實踐！現(xiàn)場大咖云集，用友網(wǎng)絡(luò)副總裁&用友大易CEO石磊、德勤中國人力資源總監(jiān)厲寧、康師傅百飲HRD單秀麗、愛康齒科總部高級人力資源總監(jiān)劉劍峰、廣東皮阿諾家居人力資源及行政中心總經(jīng)理兼首席人才官豐彪、前大型國有企業(yè)人力副總張?zhí)枛|、美世高級咨詢經(jīng)理&項目總監(jiān)單靜楠、OPPO HRIT負責人胡博、華發(fā)股份招聘負責人&招聘數(shù)字化負責人葛廣、迪卡儂HRIT負責人楊君、捷豹路虎中國DHR負責人潘一鳴、三一集團HR產(chǎn)品負責人謝庚曦、和君咨詢副董事長李向群、和君咨詢合伙人龍飛等嘉賓出席會議。

會上，用友網(wǎng)絡(luò)副總裁&用友大易CEO石磊重磅發(fā)布了用友大易AI招聘產(chǎn)品，“我們構(gòu)想的未來招聘新模式是無人值守的精準招聘。一方面，我們利用AI技術(shù)自動化處理溝通、篩選、面試等大量事務(wù)性工作，使HR能從初級任務(wù)中解脫，專注于更高價值的活動，另一方面，鑒于人才是企業(yè)競爭力的核心，我們致力于通過大數(shù)據(jù)分析和大模型技術(shù)，加強對應(yīng)聘者的精準判斷、篩選與識別，確保招聘到與崗位高度匹配的高質(zhì)量人才，從而提升人力資源服務(wù)的整體水平?！?

此外，HR招聘工作方式將迎來創(chuàng)新性突破——自然化的人機交互，只需與AI對話「幫我找一位5年技術(shù)經(jīng)驗候選人」、「幫我安排面試」，招聘系統(tǒng)便可自動運行，去繁就簡，徹底顛覆如今的招聘工作方式。

德勤中國人力資源總監(jiān)厲寧則圍繞《AI時代，企業(yè)需要重視員工技能轉(zhuǎn)型與提升》主題展開了分享。他表示，面對AI對企業(yè)運營帶來的深遠影響，企業(yè)首要任務(wù)是重新設(shè)計工作流程（Redesign Work Process），通過引入生成式技術(shù)徹底革新各項作業(yè)流程，以實現(xiàn)流程自動化與智能化，從而提高效率與精確度。這一舉措不僅要求企業(yè)重新評估現(xiàn)有流程，還需探索AI如何優(yōu)化各個環(huán)節(jié)，促進業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新與升級。

緊接著，企業(yè)需重視員工技能轉(zhuǎn)型與提升，設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，確保現(xiàn)有員工能夠掌握適應(yīng)AI時代所需的新技能。這些技能包括但不限于數(shù)據(jù)分析、提示工程等信息技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)能力，但更為關(guān)鍵的是培養(yǎng)員工的批判性思維和問題解決能力。在AI輔助下，員工需具備對AI生成信息的真實性、準確性進行判斷的能力，以及利用AI工具解決實際問題的能力。

用友大易解決方案中心首席布道師 戚雪婷就AI在招聘中應(yīng)用現(xiàn)狀報告進行了解讀。她分享道：數(shù)據(jù)顯示，42.9%的企業(yè)已經(jīng)采用了招聘文案/JD/海報等圖文生成工具。隨著ChatGPT、文心一言等生成式 AI工具的迅猛發(fā)展，這些工具不僅為企業(yè)快速生成高質(zhì)量的招聘內(nèi)容提供了便利，更因其相對較低的操作門檻，成為更多企業(yè)擁抱AI最簡單的方式。此外，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，AI的應(yīng)用率也達33.9%，這充分證明了AI技術(shù)在自動化處理大量簡歷、提升篩選效率和質(zhì)量方面的優(yōu)勢已得到眾多企業(yè)的廣泛認可。此外，有69.7%的受訪者最期待AI能夠解決「數(shù)據(jù)分析」類的問題，去處理一些密集性的知識，賦能招聘的數(shù)據(jù)分析與預(yù)測。

康師傅百飲HRD單秀麗進行了「以AI面試打造新時代招聘」為主題的分享。她表示，在快消品行業(yè)，由于業(yè)務(wù)代表的高流動率以及公司的快速擴張，招聘量相對較大，而使用招聘系統(tǒng)能極大地幫助康師傅百飲提升效率。首先，從流程上講，它減少了信息的重復(fù)錄入，其次，它實現(xiàn)了與候選人溝通的自動化，例如在面試安排環(huán)節(jié)，系統(tǒng)可以直接通過郵件或短信，實現(xiàn)自動安排面試，并發(fā)送相關(guān)通知。

此外，AI面試的應(yīng)用大幅提升了人才篩選的效率。它不僅能夠?qū)Υ罅康暮蜻x人進行批量的篩選，在不同的面試官對同一個候選人的評估認定存在差異時，借由完整記錄的AI面試的過程，他們可以共同追溯和校對，保證結(jié)果的科學(xué)、客觀與公正。

愛康集團人力資源部HRBP&HRSSC總監(jiān)、愛康齒科總部高級人力資源總監(jiān)劉劍峰圍繞數(shù)字人才測評的智能化革新展開了演講。他舉例說，愛康會根據(jù)客戶的年齡、性別和預(yù)算，為他們推薦額外的體檢項目，但不同性格的顧問最后的推薦成功率相差甚遠。通過測評與數(shù)據(jù)分析，我們客觀地發(fā)現(xiàn)，有的人天生具備較強的親和力，能夠迅速拉近與客戶的距離；而有的人則可能在表達上較為簡潔，導(dǎo)致交流不夠深入。因此，愛康會利用技術(shù)去分析整合數(shù)據(jù)，形成策略洞察，從而更深入地挖掘員工潛力，優(yōu)化資源配置。

AI之風吹向千行百業(yè)，置身事內(nèi)的每一位均未能免俗。面對AI這位強大的「闖入者」，企業(yè)該如何從無所適從到果斷擁抱，又如何讓擁抱AI這件事變得有的放矢，有章有法。

落入招聘，用友大易始終走在AI探索的最前列，從多場景的挖掘到交互方式的創(chuàng)新，用友大易正在不斷顛覆AI招聘產(chǎn)品，以優(yōu)質(zhì)的解決方案為企業(yè)招聘注入AI動力。而這樣一場AI盛會恰恰也給企業(yè)提供了這樣一個平臺，去探索AI+招聘的更多可能，讓理論去落地，讓實踐被看到，期待越來越多的企業(yè)與AI同行，搶先一步，享受熱AI。