5月23日，2025人力資源科技年度論壇在上海舉行，用友大易受邀出席。論壇上，用友大易高級副總裁李娟發(fā)表主題演講，在當(dāng)天重磅發(fā)布的「2025年度人力資源科技影響力品牌30強 (Brands 30 HRTech Influence)」評選榜單及2025候選人體驗大獎中，用友大易斬獲兩項殊榮。

用友大易高級副總裁李娟發(fā)表主題演講

探討AI重塑人才生態(tài)

現(xiàn)場，用友大易高級副總裁李娟發(fā)表了《HR+AI：重塑人才招聘&發(fā)展新生態(tài)》的主題演講。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速與AI技術(shù)爆發(fā)的背景下，人力資源管理經(jīng)歷了前所未有的變革。李娟聚焦AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的深度應(yīng)用，結(jié)合用友大易在智能招聘、人才管理等場景的實踐經(jīng)驗，深入剖析了AI如何突破傳統(tǒng)人力資源管理的瓶頸，推動人才招聘與發(fā)展模式的革新。

通過AI技術(shù)，用友大易幫助企業(yè)構(gòu)建了動態(tài)、全息的畫像體系，精準(zhǔn)捕捉候選人的顯性能力和隱形素質(zhì)。在招聘環(huán)節(jié)，AI可以幫助企業(yè)實現(xiàn)簡歷智能篩選、自動化面試評估，顯著提升招聘效率與質(zhì)量。李娟分享了用友大易在AI技術(shù)研發(fā)與場景落地中的最新成果，為行業(yè)提供了可借鑒的創(chuàng)新思路與AI招聘解決方案。

用友大易斬獲雙項大獎

技術(shù)實力與品牌影響力獲行業(yè)認(rèn)可

論壇現(xiàn)場，用友大易憑借在AI技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)實踐中的突出表現(xiàn)，一舉斬獲“2025年度候選人體驗大獎（最佳AI面試產(chǎn)品獎）”與“2025人力資源科技影響力品牌30強”兩項重磅榮譽。

首先，用友大易AI面試基于YonGPT企業(yè)服務(wù)大模型，為候選人提供高效、精準(zhǔn)且人性化的面試體驗。在評估維度上，AI面試官通過勝任力、大五人格、心理健康、形象氣質(zhì)等方面全面評估崗位匹配度，其評估結(jié)果與資深面試專家的一致性高達(dá)92%，有效避免了傳統(tǒng)面試的主觀偏差。

在流程體驗方面，AI面試將傳統(tǒng)招聘的三輪流程（測評+HR電話溝通+初面）簡化為單輪視頻面試，大幅提升企業(yè)評估效率。同時，AI面試高度關(guān)注候選人體驗，例如語言能力評估無需朗讀指定段落，人格特質(zhì)分析也無需額外作答測試題，而是通過常規(guī)問答智能識別，顯著減輕了候選人的答題負(fù)擔(dān)。

此外，用友大易入選 “2025人力資源科技影響力品牌30強”，是行業(yè)對其綜合實力與品牌影響力的高度認(rèn)可。技術(shù)方面，依托用友集團(tuán)的技術(shù)底座，用友大易構(gòu)建了以YonGPT大模型為核心的技術(shù)體系，為產(chǎn)品創(chuàng)新提供支撐。場景落地上，用友大易深耕招聘領(lǐng)域的多個環(huán)節(jié)，服務(wù)數(shù)千家企業(yè)，覆蓋制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)，實現(xiàn)技術(shù)與企業(yè)業(yè)務(wù)的深度融合。

在論壇現(xiàn)場，用友大易展臺吸引了眾多參會者駐足交流?，F(xiàn)場展示的AI面試等產(chǎn)品引發(fā)了行業(yè)人士的濃厚興趣，不少參會者對用友大易AI招聘技術(shù)理念及應(yīng)用效果表示高度認(rèn)可。

面對人工智能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮，用友大易將繼續(xù)秉持 “面向增長，配置人才” 的理念，不斷提升產(chǎn)品的技術(shù)含量與服務(wù)質(zhì)量，推動AI技術(shù)與人力資源管理的深度融合。未來，用友大易將與行業(yè)同仁攜手共進(jìn)，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，以科技賦能未來，共同書寫中國人力資源科技行業(yè)的新篇章。