在近日舉行的2024中國人力資本發(fā)展大會上，商湯科技董事長兼CEO徐立發(fā)表主題演講，通過AI 1.0到AI 2.0的多個標(biāo)志性時刻，分享了商湯日日新大模型在賦能人力資源行業(yè)智能化升級中的能力和思考。同時，商湯科技與人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中智股份于近期達(dá)成合作，雙方將在人才發(fā)展大模型以及相關(guān)算力服務(wù)領(lǐng)域展開深入合作，推動AI技術(shù)在人力資源服務(wù)行業(yè)的深化應(yīng)用。

活動上由商湯作為重要技術(shù)支持者參與發(fā)起的“HR+AI 智慧人才港”也正式宣布啟動建設(shè)，將匯聚國內(nèi)HR及人工智能產(chǎn)業(yè)鏈長企業(yè)，在上海徐匯構(gòu)建面向未來的智慧人才發(fā)展策源地。

大模型賦能人力資源三層次能力躍遷

人力資源管理是企業(yè)運(yùn)營的重要一環(huán)，AI大模型能力的持續(xù)涌現(xiàn)將極大拓展AI在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用的廣度和深度。商湯基于“日日新大模型”體系打造的人力資源發(fā)展大模型可覆蓋多種應(yīng)用場景，從自然語言交互，到音視頻一體化的跨模態(tài)交互，再到強(qiáng)大的慢思考推理能力，賦能人力資源實(shí)現(xiàn)三層次的能力躍遷。

“ChatGPT時刻”定義了全新的自然語言交互模式，讓AI在人才發(fā)現(xiàn)與招聘場景中能夠更高效的完成HR招聘任務(wù)。商湯基于日日新大模型打造的“招聘助手Agent”，可通過自然語言對話，實(shí)現(xiàn)從候選人信息總結(jié)、生成面試問題或建議、協(xié)助安排面試、AI面試到生成并推送面試報告的自動化任務(wù)閉環(huán)，將面試官產(chǎn)能提升了40%。

“GPT-4o Sora時刻”帶來了跨模態(tài)的交互變革，讓AI可完成音視頻一體化的面試任務(wù)。商湯基于多模態(tài)大模型驅(qū)動的“AI面試官”，能夠以真人一般的面試官形象和聲音復(fù)刻效果以及低延時的良好交互體驗(yàn)，進(jìn)行千人千面的提問和適時有效地追問，讓應(yīng)聘者獲得如同真人面對面一般的專業(yè)面試體驗(yàn)。

“OpenAI-o1時刻”驗(yàn)證了大模型的慢思考能力，推理時間越長、推理效果越好，讓模型可以開展HR人才盤點(diǎn)等復(fù)雜任務(wù)的處理?；谌肆Y源發(fā)展大模型的核心能力，“AI人才盤點(diǎn)助手Agent”可深入分析和挖掘每個員工的工作內(nèi)容，描繪綜合能力圖譜，助力管理者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人崗匹配。

以應(yīng)用驅(qū)動模型，以模型帶動算力優(yōu)化

當(dāng)前，人工智能正迎來重大里程碑。今年的諾貝爾物理學(xué)獎表彰了“用物理學(xué)推動人工智能”的工作，而諾貝爾化學(xué)獎則表彰了“用人工智能推動蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)預(yù)測”的成就。這標(biāo)志著人工智能與科學(xué)之間的相互作用，互為研究目的也是研究工具，預(yù)示著一系列學(xué)科領(lǐng)域的新范式即將開啟，通用人工智能時代正快速到來。

行業(yè)普遍認(rèn)為，人工智能已經(jīng)從專注于單任務(wù)和信息處理的專用智能AI 1.0時代，發(fā)展到強(qiáng)調(diào)多任務(wù)和內(nèi)容生成的通用智能AI 2.0時代。徐立表示，這樣的描述雖然簡單易懂，卻并非完全準(zhǔn)確，通用與專用之間并無明確界限，AI 1.0和AI 2.0的重要區(qū)別在于AI成本結(jié)構(gòu)的變化。

在AI 1.0時代，模型生產(chǎn)的主要成本在于研發(fā)人員的投入；而在AI 2.0時代，模型生產(chǎn)的成本主要在于算力資源的投入。隨著尺度定律在大語言模型、多模態(tài)模型、視頻生成模型以及慢思考推理過程中得到驗(yàn)證，生產(chǎn)和使用大模型的成本可以直接等價于算力資源的消耗。因此，生成式大模型AI的普及和商業(yè)化，需致力于降低大模型的生產(chǎn)和使用成本。

面向AI 2.0時代，商湯致力于成為最懂算力的大模型服務(wù)商，和最懂大模型的算力服務(wù)商，將秉承“大裝置-大模型-應(yīng)用”三位一體的核心戰(zhàn)略，以應(yīng)用驅(qū)動模型，以模型帶動算力優(yōu)化，在算力的驅(qū)動下為產(chǎn)業(yè)釋放源源不斷的新質(zhì)生產(chǎn)力。