（AI云資訊消息）OpenAI終于對人才流失問題作出回應(yīng)，矛頭直指Meta的高薪挖角行為。面對"企業(yè)級入室盜竊"，OpenAI擬提高薪酬待遇，但能匹敵Meta的1億美元簽約獎金嗎？

據(jù)了解，Meta正采取激進(jìn)策略擴(kuò)充人工智能人才儲備，其手段之一就是以天價薪酬挖角OpenAI員工。有消息稱，扎克伯格為部分人才開出了超過1億美元的簽約獎金。Meta將目光投向Google、OpenAI乃至Anthropic的人才庫，試圖重奪人工智能領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)。另外，近期Meta對Scale AI的進(jìn)行了戰(zhàn)略投資，也彰顯了他的野心。

OpenAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）在發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中明確表示，公司已察覺Meta的挖角行為，并強(qiáng)調(diào)管理層絕不會坐視不管。馬克·陳寫道：“此刻我內(nèi)心涌起一種強(qiáng)烈的不安，仿佛有人破門而入竊走了我們的珍寶。請相信，我們絕非坐以待斃。我們正以前所未有的積極姿態(tài)應(yīng)對：重新校準(zhǔn)薪酬體系，并籌劃創(chuàng)新方案來認(rèn)可和激勵頂尖人才?！?

Meta的高薪挖角行為讓OpenAI猛然意識到，他們的員工待遇有多么被低估。而Meta之所以能成功挖人，一個重要原因在于：據(jù)報道，OpenAI內(nèi)部工作條件極為嚴(yán)苛，員工每周工作時間長達(dá)80小時，普遍反映身心俱疲、瀕臨崩潰。更關(guān)鍵的是，OpenAI從純粹研究實(shí)驗(yàn)室向商業(yè)實(shí)體轉(zhuǎn)型的過程中，許多研究人員感到自己的學(xué)術(shù)理想遭到了背叛。

OpenAI管理層正告誡員工不要被Meta的天價報價沖昏頭腦，堅(jiān)持要求他們屏蔽外界噪音。但面對動輒上億美元的簽約獎金，要做到談何容易。據(jù)悉，OpenAI高管們正在對研究人員進(jìn)行一對一安撫，指導(dǎo)他們應(yīng)對競爭對手的高薪誘惑。首席研究官馬克·陳將Meta的高薪待遇稱作支線任務(wù)，強(qiáng)調(diào)OpenAI正在推進(jìn)的才是真正的主線劇情。這番表態(tài)暴露出，OpenAI正不惜一切代價試圖留住頂尖人才。