2025年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人，較上一年增加43萬人，就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈。與此同時，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的波動，讓 “求穩(wěn)” 成為應(yīng)屆生就業(yè)的主流心態(tài)，央企和國企崗位的競爭激烈程度達(dá)到了新高度。但在這場“千軍萬馬過獨木橋”的求職戰(zhàn)中，單靠大學(xué)生自己，無疑是“磨難重重”！

一方面，央國企的招聘流程標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)，從網(wǎng)申、筆試到面試，每一個環(huán)節(jié)都對求職者有著嚴(yán)格的要求。另一方面，崗位信息的不對稱也讓學(xué)生們在選擇崗位時迷茫不已。全國央國企數(shù)量龐大，包括一級平臺、省級平臺、市級平臺等，總計有40多萬家，面對如此海量的企業(yè)和崗位信息，學(xué)生們往往難以有效篩選出與自身適配的崗位。

此外，約六成以上的應(yīng)屆生存在認(rèn)知偏差，他們大多將目光聚焦于中國煙草、中國郵政等大型央國企，卻忽略了這些企業(yè)之下的子公司、控股公司等同樣提供了豐富多樣的崗位。這種認(rèn)知局限使得他們錯失了許多潛在的就業(yè)機會。在激烈的競爭環(huán)境下，缺乏求職經(jīng)驗的應(yīng)屆生很容易陷入 “盲目投遞”“準(zhǔn)備不足” 的困境，求職成功率大打折扣。

而“金飯碗”從來不是等來的，是有準(zhǔn)備的人“謀”來的！在這樣的背景下，精準(zhǔn)的信息、科學(xué)的方法和專業(yè)的指引，正成為破局的關(guān)鍵。因此，以職點迷津為代表的一眾專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)運而生。職點迷津在央國企就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域深耕多年，積累了豐富的經(jīng)驗，構(gòu)建起了一套全方位、多層次的就業(yè)服務(wù)體系，精準(zhǔn)對接應(yīng)屆生的求職需求，為他們提供一站式全流程服務(wù)，助力實現(xiàn)高品質(zhì)擇業(yè)。

職點迷津依托大數(shù)據(jù)并結(jié)合專業(yè)匹崗老師，為學(xué)生提供全面的職業(yè)測評，從性格、興趣、能力等多個維度挖掘個人潛能，幫助學(xué)生清晰認(rèn)知自我優(yōu)勢，精準(zhǔn)投遞適配崗位。一對一深度梳理學(xué)生的職業(yè)價值觀與長期目標(biāo)，為其規(guī)劃切實可行的職業(yè)發(fā)展路徑。同時職點迷津還具有業(yè)界權(quán)威教師團隊，為學(xué)員提供最實用、最前沿的指導(dǎo)，切實保障教學(xué)與咨詢質(zhì)量，助力學(xué)生穩(wěn)步上岸。

未來，職點迷津計劃進一步深化 “產(chǎn)教融合”，與更多高校、央國企建立合作關(guān)系。一方面，走進高校開展 “央國企求職公益講座”，幫助低年級學(xué)生提前規(guī)劃職業(yè)方向；另一方面，聯(lián)合央國企開發(fā) “實習(xí)實訓(xùn)項目”，讓應(yīng)屆生在畢業(yè)前就能積累經(jīng)驗，實現(xiàn) “畢業(yè)即就業(yè)”。同時持續(xù)完善 “信息透明+崗位匹配+職業(yè)輔導(dǎo)” 三位一體的服務(wù)模式，結(jié)合國家政策動向和行業(yè)發(fā)展趨勢，進一步優(yōu)化央國企崗位需求與人才匹配機制，幫助更多高校畢業(yè)生在時代轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點上實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

在愈發(fā)激烈的就業(yè)市場中，職點迷津正以專業(yè)、高效的服務(wù)，成為應(yīng)屆生通往央國企的 “橋梁”，助力他們在職業(yè)道路上邁出堅實的第一步。