進入九月以來，秋季校園招聘活動已正式拉開帷幕。作為規(guī)模最大、機會最多且持續(xù)時間最長的招聘季，對于即將踏入職場的應屆畢業(yè)生而言，這無疑是求職道路上的“黃金時期”。然而，在秋招過程中，這“最后一公里”并不容易走。

大學生求職普遍面臨挑戰(zhàn)

盡管很多高校都提供了相關的就業(yè)指導服務，但通常采用的是一刀切的方式，缺乏個性化指導。同時，有些高校的就業(yè)指導課程并沒有緊跟市場變化和發(fā)展，導致學生學習到的知識和技巧缺乏實用性。

應屆畢業(yè)生在求職過程中，普遍會面臨以下挑戰(zhàn)：職業(yè)定位不明晰、招聘信息獲取渠道不暢通、簡歷缺乏亮點、一份簡歷申請多個崗位、筆試應試技巧欠缺、面試時表達缺乏邏輯性。特別是在應聘央企、國企等大型企業(yè)的職位時，這些問題更加突出。針對這些難題，中嘉裕福以更為細致和個性化的求職咨詢服務，幫助應屆畢業(yè)生更好地應對秋招中的各種挑戰(zhàn)，為他們打通求職“最后一公里”路，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

▲中嘉裕福教研團隊

打造全流程求職咨詢服務

作為國有股份公司，北京中嘉裕福科技有限公司的服務體系以助力個人職業(yè)生涯發(fā)展為核心，以高質(zhì)量就業(yè)為導向，以央國企就業(yè)咨詢服務為重點，貫穿包括能力測評、職業(yè)規(guī)劃、求職就業(yè)、素養(yǎng)提升、能力拓展、職場進階等各個階段在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展進程。從職業(yè)規(guī)劃建議、人崗精準匹配、專家顧問一對一指導，到筆試和面試的通用素養(yǎng)提升，通過系統(tǒng)的專業(yè)咨詢服務，幫助求職者有效增強就業(yè)競爭力，大幅拓寬職業(yè)發(fā)展空間。

▲為求職者提供職業(yè)規(guī)劃輔導

針對大學生職業(yè)規(guī)劃不清晰的問題，中嘉裕福通過一對一深入溝通，借助職業(yè)興趣測評、性格測試、技能評估等方式幫助求職者深入了解自己，識別自身的興趣和優(yōu)勢所在，從而在眾多職業(yè)選項中做出更加符合自身特點和市場需求的選擇，明確職業(yè)發(fā)展方向。

▲精準匹配崗位

通過先進的AI技術消除信息差，從海量崗位數(shù)據(jù)中識別能力模型和崗位要求，為求職者更加精準地匹配到適合的崗位。聚焦目標崗位，中嘉裕福深挖求職者個人優(yōu)勢，對其簡歷進行精細化調(diào)整，以確保其在眾多競爭者中脫穎而出。在筆試指導中，通過分模塊、分階段性的模擬考試和測評評分，幫助求職者更清楚地了解自己的學習情況，查漏補缺，不斷提升應試能力。

▲面試輔導

針對大學生求職者面試技巧不足的問題，中嘉裕福通過技巧講解、模擬單獨面試、無領導小組討論、結(jié)構化面試等情境，幫助求職者熟悉各種面試場景流程、提升面試能力。

助力求職者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

中嘉裕福聘請了曾在500強央企國企從事人力資源管理工作的資深專業(yè)人士，歸納總結(jié)了數(shù)千家知名企業(yè)校園招聘的核心流程、招錄規(guī)則、測評模型、真實考情，并通過構建用人單位招聘畫像，深度研究了54個行業(yè)超過1000名招聘從業(yè)人員的經(jīng)驗成果，為求職咨詢服務提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。

作為中國人力資源開發(fā)研究會、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會的會員單位，中嘉裕福持續(xù)加強與業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)之間的聯(lián)系，及時掌握最新的政策動態(tài)與市場趨勢，密切追蹤求職市場的需求變化，據(jù)此不斷提升自身的服務水平，確保每一項服務都能滿足求職者日益增長的需求。

截至目前，中嘉裕福已成功為逾萬名求職者精準匹配了金融、通信、電力、能源、互聯(lián)網(wǎng)等領域的央企、國企、上市公司以及知名大型企業(yè)的優(yōu)質(zhì)職位，助力求職者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。通過專業(yè)化、個性化的服務，中嘉裕福不僅幫助應屆畢業(yè)生找到了理想的工作，更為他們的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎。