在人工智能火熱的當(dāng)下，AI人才缺乏不僅是中國(guó)面臨的問(wèn)題，也是全世界都面臨的問(wèn)題。在GMIC 2018"AI生萬(wàn)物"大會(huì)上，專家從不同角度分析了未來(lái)AI人才培養(yǎng)注意事項(xiàng)，并為AI所需人才畫像。

科大訊飛創(chuàng)始人胡郁認(rèn)為，AI人才挖掘和培養(yǎng)需重視三個(gè)方面；創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼CEO李開(kāi)復(fù)則詳細(xì)介紹了創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的AI人才。

關(guān)于AI人才挖掘和培養(yǎng)，胡郁分享了三點(diǎn)。第一點(diǎn)，找到大學(xué)里的人工智能的人才，然后用合適的激勵(lì)的辦法讓他們參與到產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中。第二點(diǎn)，需要培養(yǎng)年輕的學(xué)生，科大訊飛在合肥培養(yǎng)了一批在人工智能方面真正懂得如何做研究，如何做有用研究的人。第三點(diǎn)，由于人工智能是交叉學(xué)科，需要從各個(gè)方面引進(jìn)人才。

李開(kāi)復(fù)則從VC創(chuàng)業(yè)的角度來(lái)談，創(chuàng)業(yè)公司需要三種不同AI人才。首先要有科學(xué)家，但是看領(lǐng)域，不一定需要頂級(jí)的。比如說(shuō)做無(wú)人駕駛的肯定需要特別頂級(jí)的，但是如果做金融，也許一個(gè)很好的數(shù)據(jù)科學(xué)家就足夠了。第二種，工程能力很強(qiáng)，因?yàn)橐笞鱿到y(tǒng)和產(chǎn)品。第三，因?yàn)锳I主要是To B業(yè)務(wù)，所以要有能夠銷售、懂商業(yè)、能夠打單的人。要做好一個(gè)AI公司需要多元化人才搭配。