11月11日，由用友網(wǎng)絡(luò)上海分公司主辦的用友BIP 3新品巡展暨“重塑組織能力 服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展” 人力資源數(shù)智化專題論壇在上海隆重召開!此次論壇全面展示了“集全球領(lǐng)先企業(yè)管理實踐大成，引領(lǐng)中國人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型”的最新方案、技術(shù)、產(chǎn)品和典范實踐，200余位企業(yè)人力資源高管、數(shù)智化轉(zhuǎn)型負責(zé)人、專家學(xué)者、行業(yè)大咖齊聚一堂，共同探索人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新之路，并見證用友BIP 3在上海盛大發(fā)布。

會議伊始，用友網(wǎng)絡(luò)高級副總裁、上海分公司總經(jīng)理楊曉柏發(fā)表題為“成為數(shù)智企業(yè)，邁向高質(zhì)量發(fā)展”的精彩演講，與與會嘉賓共同見證用友BIP 3在上海的盛大發(fā)布。

楊曉柏總在分享中指出，數(shù)智化是企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的必然選擇，“數(shù)智企業(yè)”是數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的新范式。依托成熟完備的自主可控國產(chǎn)化技術(shù)，豐富創(chuàng)新的應(yīng)用、業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)服務(wù)，以及可靠可信公有云服務(wù)能力，全新升級的“用友BIP 3”必將以“全球領(lǐng)先、大國重器”之姿，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，使能企業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級，在數(shù)智時代再書新篇。

用友網(wǎng)絡(luò)高級副總裁、上海分公司總經(jīng)理 楊曉柏

人力資源數(shù)智化發(fā)展前瞻洞察

用友網(wǎng)絡(luò)數(shù)字人力事業(yè)部副總經(jīng)理靳曉旭為論壇做主題演講。他表示，數(shù)字化新時期，面對不確定性成為新常態(tài)的市場環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展思路發(fā)生了巨大變化，以組織能力建設(shè)為核心價值的企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已成為推動中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的明確選項。用友人力資源數(shù)字化領(lǐng)域已深耕多年，為企業(yè)構(gòu)建全面完善的數(shù)字化、智能化人力資源管理體系。在大型企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型中，無論是在頂層設(shè)計、轉(zhuǎn)型方法、創(chuàng)新場景，都提供了豐富的工具支撐及實踐案例，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

用友網(wǎng)絡(luò)數(shù)字人力事業(yè)部副總經(jīng)理 靳曉旭

德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢總監(jiān)錢翊亮為在場嘉賓分析了后疫情時代的數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型策略與方法。他分享到，數(shù)字世界的贏家將是具備數(shù)字化思維模式，能充分利用數(shù)字化技術(shù)來應(yīng)對變化的組織和人才。數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的關(guān)鍵人才包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者、數(shù)字化應(yīng)用人才和數(shù)字化專業(yè)人才。用友BIP數(shù)字人力無論是在頂層設(shè)計、轉(zhuǎn)型方法、創(chuàng)新場景，都為企業(yè)提供了豐富的工具支撐及實踐案例，引領(lǐng)著行業(yè)發(fā)展。

德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢總監(jiān) 錢翊亮

人力資源數(shù)智化發(fā)展實踐創(chuàng)新

本次論壇也邀請到了中國領(lǐng)先企業(yè)的企業(yè)家與高管，希望通過各領(lǐng)軍客戶企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐成果，為正在探索中的企業(yè)提供方向與指引。

用友人力資源數(shù)字化咨詢專家王麗娜為在場來賓帶來了《國央企人力資源管理創(chuàng)新與數(shù)智化實踐》，以上海醫(yī)藥、首鋼集團為代表的國有企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型成果更是為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和數(shù)智化升級提供新思路。

上海醫(yī)藥集團股份有限公司是全國性醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團，2021年營業(yè)收入2158億元，位列《財富》世界500強與全球制藥企業(yè)50強，居全國醫(yī)藥企業(yè)第二。上海醫(yī)藥集團與用友合作，建設(shè)了集團統(tǒng)一的人力資源服務(wù)平臺，實現(xiàn)核心人力應(yīng)用在集團300多家單位橫向全面覆蓋，績效考核、考勤管理、干部管理，干部畫像等應(yīng)用縱向深入。加強了集團運營的深入洞察力，為集團整體推進精細化管理、實現(xiàn)“數(shù)字化上藥”提供了戰(zhàn)略支撐。

首鋼集團始建于1919年，目前已發(fā)展成為跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制、跨國經(jīng)營的綜合性企業(yè)集團，全資、控股、參股企業(yè)600余家，總資產(chǎn)5000多億元，職工近9萬人。用友與首鋼早在2018年便結(jié)下了數(shù)智化的友誼，雙方攜手打造了人力資源核心業(yè)務(wù)解決方案，有力提升了業(yè)務(wù)效率、降低管理成本和管理風(fēng)險，最大程度地保證了數(shù)據(jù)的實時性和準(zhǔn)確性，推動集團人力資源專業(yè)工作由傳統(tǒng)的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力資源管理。

用友人力資源數(shù)字化咨詢專家 王麗娜

昂立教育是全國知名的教育培訓(xùn)上市企業(yè)，也是具有全國影響力的教育品牌。業(yè)務(wù)涉及K12教育、職業(yè)教育、國際與基礎(chǔ)教育等領(lǐng)域。在組織進化過程當(dāng)中，昂立教育做了一系列的關(guān)鍵性動作，這些動作伴隨組織的進化逐步調(diào)整和動態(tài)升級。昂立教育人力資源總監(jiān)陳紅蘭在分享中表示，昂立教育的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要強勁的人才供應(yīng)鏈支撐，通過與用友的合作構(gòu)建了高效的、可感知的、有溫度的人力共享分層交付模式，實現(xiàn)人才全生命周期管理，成就人才與組織。

昂立教育人力資源總監(jiān) 陳紅蘭

二十大報告提出，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。用友網(wǎng)絡(luò)人力資源數(shù)字化咨詢專家周渺容就干部管理趨勢、干部管理數(shù)智化探索、干部管理數(shù)智化應(yīng)用與實踐三方面展開了題為《數(shù)智干部 人才強企——用友BIP 3干部管理新品解讀與體驗》的精彩演講。她強調(diào)，干部隊伍建設(shè)水平是一家企業(yè)干部管理綜合能力的體現(xiàn)，需要系統(tǒng)謀劃、體系支撐，因此用友設(shè)計了數(shù)智化干部管理平臺賦能企業(yè)搭建“1-3-7”干部管理體系，能全面幫助企業(yè)實現(xiàn)對干部的“閉環(huán)管理、一體賦能”。

用友網(wǎng)絡(luò)人力資源數(shù)字化咨詢專家 周渺容

新時代是新技術(shù)蓬勃發(fā)展的時代，更是人才與戰(zhàn)略雙驅(qū)動發(fā)展的時代，為應(yīng)對各種不確定性和來自市場競爭的挑戰(zhàn)，組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計與運營模式也在進行著深刻變革，企業(yè)需要構(gòu)建能夠支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力體系，讓真正優(yōu)秀的人浮出水面。用友網(wǎng)絡(luò)人力資源數(shù)字化咨詢專家劉博為大家?guī)怼栋l(fā)展人才 成就組織——用友BIP 3人才管理新品解讀與體驗》，分享了用友BIP 3人才管理的創(chuàng)新特性及核心價值，通過數(shù)字技術(shù)幫助企業(yè)建立靈活多樣的人才培養(yǎng)新模式和科學(xué)的人才發(fā)展體系，形成閉環(huán)人才管理流程，成就組織，成就員工。

用友網(wǎng)絡(luò)人力資源數(shù)字化咨詢專家 劉博

通過現(xiàn)場嘉賓們的精彩分享與實踐，我們得以一窺當(dāng)下企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的發(fā)展進程。隨著用友BIP 3的重磅發(fā)布，用友數(shù)字人力將不斷拓展創(chuàng)新應(yīng)用，提升服務(wù)能級，讓數(shù)智化真正為人力資源管理賦能，幫助更多領(lǐng)先企業(yè)重塑組織能力，成為數(shù)智企業(yè)，邁向高質(zhì)量發(fā)展!