近兩年，受新冠疫情影響，大大小小的產(chǎn)業(yè)都開(kāi)始向線上轉(zhuǎn)移，尤其直播行業(yè)，在這兩年占到了一個(gè)相當(dāng)熱潮的紅利期。而對(duì)智聯(lián)招聘來(lái)說(shuō)，應(yīng)時(shí)代變化而改革成了他們的重要目標(biāo)。

2021全年，智聯(lián)招聘將著重優(yōu)化企業(yè)與求職者的雙邊互動(dòng)體驗(yàn)，在算法側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、運(yùn)營(yíng)側(cè)共同發(fā)力，幫助更多的企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)交互。同時(shí)，持續(xù)拓展可視化場(chǎng)景，在2022年1月份上線企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹功能。這意味著可視化場(chǎng)景得到進(jìn)一步拓展。

求職者在篩選崗位的階段，就能夠全面了解企業(yè)環(huán)境等，還能夠通過(guò)企業(yè)HR、用人經(jīng)理在視頻里的解說(shuō)全面了解職位詳情，更能夠看到真實(shí)的工位情況、辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、所在崗位人員的工作狀態(tài)等，這一功能更好的幫助求職者，特別是職場(chǎng)小白了解職位。而企業(yè)也可以通過(guò)視頻介紹展現(xiàn)品牌形象，尤其是在品牌建設(shè)上暫不能與大企業(yè)抗衡的中小企業(yè)，HR可以通過(guò)視頻生動(dòng)的解說(shuō)職位詳情，讓更多求職者了解企業(yè)，提升求職意向。智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，帶有視頻介紹的職位信息，求職者點(diǎn)擊率提升50%。

直播招聘互動(dòng)性的提升充實(shí)著智聯(lián)招聘產(chǎn)品端的競(jìng)爭(zhēng)力，而可視化場(chǎng)景的持續(xù)拓展則令智聯(lián)招聘的視頻生態(tài)版圖日趨完整。據(jù)悉，智聯(lián)招聘還將繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)探訪等活動(dòng)，去年，智聯(lián)招聘員工小智帶著《好企來(lái)了》拍攝團(tuán)隊(duì)走進(jìn)華僑城、墨跡天氣的探訪視頻上線后，求職者紛紛提出讓小智前往不同企業(yè)一探究竟的需求，期待小智探訪100個(gè)企業(yè)的計(jì)劃早日完成。

在視頻生態(tài)的加持下，智聯(lián)招聘推動(dòng)人力資本的價(jià)值以更高的效能得到轉(zhuǎn)化，持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)。而在互聯(lián)網(wǎng)流量見(jiàn)頂、諸多不確定因素的影響下，智聯(lián)招聘服務(wù)了更廣大的求職者，幫助職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。人力資源行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，智聯(lián)招聘把握視頻化變革趨勢(shì)，率先布局視頻生態(tài)，始終保持領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)力，更在“可視化”時(shí)代迸發(fā)出新的活力，幫助人才與機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)握手。這個(gè)招聘季，我們期待更多求職者通過(guò)智聯(lián)招聘“見(jiàn)”到靠譜工作。