隨著社會全面放開及利好政策出臺,2023年成為各行業(yè)突破的關(guān)鍵之年，但新機遇也帶來了新挑戰(zhàn)，激烈的企業(yè)競爭和瞬息萬變的市場環(huán)境，對管理者、職場中高層提出了更高的要求，需要他們超越以往的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和專業(yè)技能，更高效的發(fā)揮自身價值，助力企業(yè)變革發(fā)展。

為了突破職場發(fā)展天花板，讓自身價值能夠在企業(yè)中得到更大程度的實現(xiàn)，企業(yè)管理者、企業(yè)中高層也在不斷找尋自我提升的方法和路徑。

訊飛智能辦公本充分洞察職場高端用戶的需求，除了在產(chǎn)品上為用戶提供高效助力，去年11月還成立了訊飛智能辦公本莫比俱樂部，旨在聚攏商業(yè)高價值資源，為用戶群體提供增值服務(wù)。

2月26日，訊飛智能辦公本聯(lián)合吳曉波頻道，推出“以職場力掌控，以執(zhí)行力破局”為主題的莫比俱樂部用戶活動，邀請熊小年、張勇等吳曉波頻道重磅導(dǎo)師親臨現(xiàn)場，為辦公本用戶面對面提供管理和職業(yè)能力提升的干貨知識。

兩位導(dǎo)師以深入淺出的方式，分別就《德魯克領(lǐng)導(dǎo)力5準則——卓有成效的管理者》和《如何通過擴大自己的貢獻，持續(xù)提升在公司的價值》為主題內(nèi)容展開分享，得到了現(xiàn)場參與用戶的廣泛好評。

前智聯(lián)招聘HRD張勇導(dǎo)師在《如何通過擴大自己的貢獻，持續(xù)提升在公司的價值》的分享中，從多個維度，為職場老兵們找到了打破職場天花板的路徑。

他首先幫助大家整理了個人能力的構(gòu)成和發(fā)展脈絡(luò)，為用戶們針對性的突破自我、提升能力提供了清晰的思路。他提到，我們可以從知識、能力、人格三大維度進行人才的評斷。其中知識方面的能力，可以通過大量間接經(jīng)驗和外部交流來獲取，做好了知識的積累沉淀，就能讓自身在管理團隊、決策事項的過程中更加精準高效。而人格的提升則應(yīng)該從性格和動機兩方面入手，性格的培養(yǎng)，能幫助更加合理運用自身能力和不斷結(jié)構(gòu)化知識，而動機的培養(yǎng)，則能幫助大家調(diào)動學(xué)習(xí)積極性和自我提升的主動性。

張勇導(dǎo)師還特別提到，業(yè)務(wù)發(fā)展、文化發(fā)展、個人綜合能力發(fā)展三者要相互融合，缺一不可。同時他也指出，認知決定行為，行為決定結(jié)果，唯有明確了自我提升的方向，才能找到突破自我的路徑，真正突破職場天花板，不斷提升自身價值。

此外，企業(yè)家企業(yè)實踐導(dǎo)師、德魯克式簡效管理模式開創(chuàng)者熊小年，也在這次活動中進行了精彩的分享，他從管理大師德魯克的領(lǐng)導(dǎo)力5準則出發(fā)，通過生動的企業(yè)實踐案例，為大家剖析了如何高效管理的經(jīng)驗和方法論。

本次廣州站的私享會也是訊飛智能辦公本莫比俱樂部的第二站用戶活動。據(jù)悉，訊飛智能辦公本莫比俱樂部是訊飛智能辦公本面向核心用戶的需求，成立的用戶活動平臺。未來，訊飛智能辦公本將持續(xù)圍繞職場精英們關(guān)心的熱點議題，為用戶帶來更多高質(zhì)量的服務(wù)，感興趣的朋友可以關(guān)注訊飛智能辦公本，獲取更多有價值的信息。