日前，第二屆阿里巴巴智能云上編程大賽暨智聯(lián)招聘人崗智能匹配挑戰(zhàn)賽正式啟動(dòng)。本次比賽將通過模擬智聯(lián)招聘真實(shí)的業(yè)務(wù)場景，利用阿里巴巴大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)平臺，挑戰(zhàn)智能算法在人崗匹配中的新應(yīng)用。

深耕細(xì)作，大數(shù)據(jù)釋放行業(yè)活力

這次大賽并非智聯(lián)招聘首次涉足人工智能領(lǐng)域，基于多年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)早已開始將技術(shù)優(yōu)勢向除了招聘之外各個(gè)模塊滲透，改善HRM全流程的服務(wù)體驗(yàn)。

2014年，智聯(lián)招聘領(lǐng)先推出“4D看人”人才評估模型，從人格、心理、技能、效能等方面全方位再現(xiàn)人才的價(jià)值模型，并通過大數(shù)據(jù)的沉淀，持續(xù)跟蹤人才的發(fā)展軌跡，可以有效減少因主觀感覺形成的錯(cuò)誤判斷;2017年，智聯(lián)招聘正式提出“人力資本生態(tài)”的概念，旨在通過大數(shù)據(jù)賦能生態(tài)中的人與機(jī)會，通過產(chǎn)品功能升級，助力解決傳統(tǒng)招聘長期存在的問題;近年來，智聯(lián)將重點(diǎn)更加聚焦在效率及效果上，并基于平臺海量的用戶畫像數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)，陸續(xù)構(gòu)建了龐大的數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系，目前求職者端的標(biāo)簽屬性達(dá)到302個(gè)，機(jī)會端的標(biāo)簽屬性達(dá)到383個(gè)，且不斷累加，并通過知識圖譜+機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)讓條件偏好互相匹配的對象快速相遇;今年，智聯(lián)招聘企業(yè)版app實(shí)現(xiàn)了多次功能升級，立足AI+HR的組合方式，推出語音/視頻面試功能,正式開啟5G時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘新征程。

伴隨著不斷優(yōu)化的技術(shù)迭代和功能升級，智聯(lián)招聘幫助平臺上人與機(jī)會的每一次握手更有效率和意義。在今年春季求職旺季，精準(zhǔn)的匹配效果使智聯(lián)平臺用戶的投遞中意量較去年同期提升了49%，智聯(lián)基于AI技術(shù)的產(chǎn)品“面試嚴(yán)選”交付率也提升了50%。

跨界合作，探索AI+HR新突破

作為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，智聯(lián)招聘平臺已凝聚超過1.8億求職者和456萬企業(yè)。為了給求職者找工作和HR招聘人才帶來更上佳的體驗(yàn)，智聯(lián)招聘運(yùn)用智能算法確保基于用戶的行為數(shù)據(jù)和需求情況進(jìn)行千人千面的精準(zhǔn)匹配。當(dāng)下，與阿里攜手舉辦大數(shù)據(jù)智能云上編程大賽，也是希望對人工智能技術(shù)引入招聘領(lǐng)域展開更為深入的探索和研究。

本次大賽中，智聯(lián)與阿里攜手廣發(fā)英雄帖，向全國各高等院校、科研單位、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)人士發(fā)出邀請，基于抽樣脫敏的數(shù)據(jù)訓(xùn)練排序模型，通過情景模擬的比賽形式，為優(yōu)化大數(shù)據(jù)環(huán)境下的招聘場景出謀獻(xiàn)策。