當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)正處于大變革大調(diào)整之中，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革孕育著重大突破。伴隨著歐美發(fā)達(dá)國(guó)家“再工業(yè)化”戰(zhàn)略的實(shí)施和新興經(jīng)濟(jì)體工業(yè)化進(jìn)程的加快，我們面臨發(fā)達(dá)國(guó)家高端回流和其他新興經(jīng)濟(jì)體低端分流的“雙向擠壓”，加快我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已迫在眉睫。

9月7日，第九屆中國(guó)(天津?yàn)I海)國(guó)際生態(tài)城市論壇暨2018中國(guó)國(guó)際數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新峰會(huì)在天津舉行。本屆峰會(huì)以“數(shù)字時(shí)代讓城市生活更美好”為主題，匯聚400余位國(guó)內(nèi)外生態(tài)及智慧城市建設(shè)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者及企業(yè)家等，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智慧城市、生態(tài)城市等主題進(jìn)行交流。智聯(lián)招聘副總裁姬鵬展出席活動(dòng)，解讀人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中扮演的角色和貢獻(xiàn)的價(jià)值。

人力資本全球化流動(dòng)加速，新經(jīng)濟(jì)版塊受青睞

技術(shù)讓就業(yè)的靈活性逐步提升，伴隨著90后自我主張的心態(tài)彰顯，職場(chǎng)人在一份工作上的周期也在縮短，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，34.8%的白領(lǐng)在1-3年內(nèi)更換過一次工作，有兩成白領(lǐng)一年換一次工作。

這樣的流動(dòng)性不僅僅表現(xiàn)在中國(guó)大陸，姬鵬展指出，“BCG、The Network、智聯(lián)招聘攜手發(fā)布的《2018全球人才解密報(bào)告》顯示，中國(guó)的人才市場(chǎng)已經(jīng)全面與國(guó)際接軌，并在全球人才吸引方面不斷釋放“中國(guó)魅力”，4年間上升9個(gè)名次。且本土求職者粘性高于全球平均水平，中國(guó)的求職者也表現(xiàn)出更加上進(jìn)的心態(tài)，找工作時(shí)最看重的因素是職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及雇主價(jià)值觀?！?

“新經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)業(yè)迅速崛起，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)影響深遠(yuǎn)。由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年第二季度中國(guó)就業(yè)景氣指數(shù)報(bào)告》顯示，目前行業(yè)景氣指數(shù)極化現(xiàn)象加劇，就業(yè)景氣度冷熱不均。就業(yè)形勢(shì)最好的十個(gè)行業(yè)以新經(jīng)濟(jì)滲透領(lǐng)域?yàn)橹?，以科技、服?wù)、知識(shí)為特征的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)不斷釋放就業(yè)機(jī)會(huì)，受到了更多求職者的青睞。而傳統(tǒng)的農(nóng)林牧漁制造行業(yè)遇冷，就業(yè)形勢(shì)及景氣度堪憂。

把握雇傭關(guān)系新趨勢(shì)，在高流動(dòng)性中勝出

在人才經(jīng)濟(jì)時(shí)代，求職者的地位得到提升，并主要通過跳槽來實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，雇傭關(guān)系隨著員工話語(yǔ)權(quán)的提升實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，企業(yè)在面對(duì)知識(shí)型、技術(shù)型的核心人才時(shí)，不得不開始“放下身段”迎合，以獲得優(yōu)秀的人才并建立忠誠(chéng)度。智聯(lián)招聘在2015年就提出，雇傭關(guān)系的反轉(zhuǎn)揭示著“新雇主經(jīng)濟(jì)”的到來。

姬鵬展介紹道，“在今年的中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選過程中，新雇主經(jīng)濟(jì)在智能技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下正在持續(xù)迭代。以智能技術(shù)應(yīng)用為支撐的“任務(wù)分權(quán)”和“個(gè)體賦能”成為2018年新雇主經(jīng)濟(jì)迭代演進(jìn)的兩大趨勢(shì)，人才的智慧效能得到放大，人力資本流動(dòng)及價(jià)值轉(zhuǎn)化更加高效，雇主正在從雇員的管理者變?yōu)槿肆Y本的運(yùn)營(yíng)者。順應(yīng)新雇主經(jīng)濟(jì)演進(jìn)的趨勢(shì)，洞察求職者的核心訴求，才能在價(jià)值觀上實(shí)現(xiàn)凝聚力，提升忠誠(chéng)度。

打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主品牌，是人力資本爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的致勝關(guān)鍵。雇主品牌不僅通過企業(yè)文化的傳播吸引來志同道合的員工，同化組織內(nèi)的價(jià)值觀，并提供員工忠誠(chéng)度，在高流動(dòng)趨勢(shì)下降低人才流失率，更重要的是，好的雇主品牌還能為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益。智聯(lián)招聘通過分析企業(yè)內(nèi)員工的人均生產(chǎn)總值發(fā)現(xiàn)，連續(xù)五年入選中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)的企業(yè)中，人均生產(chǎn)總值是全國(guó)人均生產(chǎn)總值的27倍。

探索人力資本運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

以人才經(jīng)濟(jì)為特征的新經(jīng)濟(jì)也為人力資源服務(wù)企業(yè)提出了更高的要求，智聯(lián)招聘作為行業(yè)領(lǐng)先者，將這一階段的服務(wù)重心聚焦在人力資本價(jià)值管理，即不僅通過智能算法最優(yōu)化的配置人力資源，還能賦能人力資本個(gè)體的價(jià)值成長(zhǎng)。在人力成本創(chuàng)新運(yùn)用方面，姬鵬展結(jié)合智聯(lián)招聘的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)提出了一些建議：“在校園招聘階段，企業(yè)不應(yīng)只聚焦名校，還應(yīng)關(guān)注普通高校中具有潛力的優(yōu)秀畢業(yè)生，高校也應(yīng)積極為學(xué)生提前進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo);在人才篩選階段，應(yīng)積極引入科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬艤y(cè)評(píng)工具，規(guī)避運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn);伴隨中國(guó)魅力的崛起，也是海外引才的好時(shí)機(jī)，引天下英才而用之可以實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值?！?

最后，姬鵬展總結(jié)道：“新經(jīng)濟(jì)、新動(dòng)能時(shí)代的新舊更替，也是人類智慧的迭代和競(jìng)技，只有牢牢把握人力資本、人才價(jià)值，才能在新時(shí)代產(chǎn)業(yè)升級(jí)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占劇主導(dǎo)地位?！?