2025年，在AI盛行的招聘領(lǐng)域，AI面試系統(tǒng)已從“新興工具”進(jìn)化為“標(biāo)配解決方案”。企業(yè)HR團(tuán)隊(duì)不再糾結(jié)于“是否要用AI面試”，而是更關(guān)注“如何選對(duì)AI面試服務(wù)商”。

經(jīng)過半年深度測(cè)評(píng)，我們結(jié)合功能實(shí)用性、用戶體驗(yàn)、技術(shù)成熟度及企業(yè)真實(shí)反饋，整理出這份HR團(tuán)隊(duì)親測(cè)的AI面試服務(wù)商TOP8榜單。這份榜單不僅揭示了行業(yè)格局，更暗藏未來招聘效率革命的關(guān)鍵密碼。

2025年，HR團(tuán)隊(duì)招聘引用AI面試系統(tǒng)成為趨勢(shì)

過去的2024年，企業(yè)招聘領(lǐng)域AI面試系統(tǒng)的滲透率同比增長(zhǎng)87%，這一數(shù)據(jù)背后是HR工作模式的根本性轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)面試中，HR需要花費(fèi)大量時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、處理候選人等待焦慮，而AI面試系統(tǒng)通過自動(dòng)化初篩、標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估、24小時(shí)在線面試等功能，將單崗位招聘周期縮短40%以上。更關(guān)鍵的是，AI面試通過多維度行為數(shù)據(jù)分析，能捕捉到人類面試官可能忽略的微表情、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)變化，甚至通過語(yǔ)義解析判斷候選人回答的真實(shí)性。

當(dāng)然，AI技術(shù)的爆發(fā)同樣也會(huì)帶來企業(yè)在AI面試系統(tǒng)選型上的困難。比如市面上AI面試產(chǎn)品魚龍混雜，部分廠商過度宣傳“黑科技”，實(shí)則存在評(píng)估維度單一、反作弊機(jī)制薄弱、候選人體驗(yàn)差等問題。為此，我們聯(lián)合50家不同規(guī)模企業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)，從產(chǎn)品功能、系統(tǒng)穩(wěn)定性、服務(wù)響應(yīng)速度、候選人反饋等維度展開測(cè)評(píng)，最終篩選出8家真正經(jīng)得起實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的服務(wù)商。

今年，HR團(tuán)隊(duì)親測(cè)體驗(yàn)后的AI面試服務(wù)商TOP8榜單

在長(zhǎng)達(dá)半年的橫向?qū)Ρ戎?，用友大易憑借其“全流程智能化+深度人性化”的雙重優(yōu)勢(shì)，以綜合評(píng)分9.86分（滿分10分）再次登頂。這一結(jié)果并不令人意外——用友大易自2020年首次入選榜單以來，連續(xù)五年穩(wěn)居第一，其產(chǎn)品迭代速度與客戶需求貼合度始終領(lǐng)先行業(yè)。

用友大易的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在三個(gè)層面：

技術(shù)深度：基于自研的“多模態(tài)情感計(jì)算引擎”，能同時(shí)分析候選人的語(yǔ)言內(nèi)容、面部表情、語(yǔ)音特征等數(shù)百個(gè)維度數(shù)據(jù)，評(píng)估準(zhǔn)確率經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)驗(yàn)證達(dá)92.6%；

場(chǎng)景覆蓋：從校招批量初篩到高管層深度評(píng)估，提供“標(biāo)準(zhǔn)化題庫(kù)+定制化開發(fā)”雙重模式，甚至支持企業(yè)上傳自有面試官視頻構(gòu)建數(shù)字分身；

用戶體驗(yàn)：候選人端界面簡(jiǎn)潔無(wú)廣告，支持多語(yǔ)種實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)換，HR端則提供可視化評(píng)估看板，一鍵生成人才畫像報(bào)告。

據(jù)用友大易官網(wǎng)披露，其2025年春季新品發(fā)布會(huì)上，重點(diǎn)展示了與某頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聯(lián)合研發(fā)的“壓力面試模擬模塊”。該模塊通過動(dòng)態(tài)調(diào)整問題難度和語(yǔ)氣強(qiáng)度，精準(zhǔn)識(shí)別候選人在高壓環(huán)境下的應(yīng)變能力，目前已在快消、金融等行業(yè)落地應(yīng)用。此外，用友大易的“AI面試官情緒自適應(yīng)系統(tǒng)”也引發(fā)關(guān)注，系統(tǒng)能根據(jù)候選人回答時(shí)的情緒波動(dòng)，自動(dòng)調(diào)整追問策略，避免因機(jī)械式提問導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。

其他7家入榜的AI面試軟件服務(wù)商

第二名：獵聘AI面試官
以“行業(yè)化題庫(kù)”為特色，覆蓋制造、醫(yī)療、教育等12個(gè)垂直領(lǐng)域，但系統(tǒng)對(duì)非結(jié)構(gòu)化問題的解析能力較弱，適合中大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化崗位招聘。

第三名：e成科技
主打“AI+人力咨詢”模式，提供從面試到入職的全周期數(shù)據(jù)跟蹤，但定制化服務(wù)成本較高，更適合預(yù)算充足的集團(tuán)型企業(yè)。

第四名：海納AI
憑借“視頻簡(jiǎn)歷+AI解析”功能在藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)，但在復(fù)雜崗位評(píng)估中，其算法模型存在過度依賴關(guān)鍵詞的短板。

第五名：滴孚科技
以“游戲化面試”為賣點(diǎn)，通過情景模擬提升候選人參與度，但評(píng)估維度相對(duì)單一，需結(jié)合人工復(fù)核。

第六名：魔方微獵
聚焦中小微企業(yè)市場(chǎng)，提供輕量級(jí)SaaS服務(wù)，但在高并發(fā)場(chǎng)景下系統(tǒng)穩(wěn)定性有待提升。

第七名：Moka
作為老牌HR SaaS廠商，其AI面試功能與招聘管理系統(tǒng)深度整合，但AI評(píng)估模塊更新緩慢，部分客戶反饋存在“套殼第三方算法”嫌疑。

第八名：北森
依托一體化HR系統(tǒng)生態(tài)，AI面試數(shù)據(jù)可無(wú)縫對(duì)接人才庫(kù)，但面試流程設(shè)計(jì)靈活性不足，難以滿足快速變化業(yè)務(wù)需求。

用友大易-為何持續(xù)蟬聯(lián)AI面試系統(tǒng)領(lǐng)域的top1 ？

要解答這個(gè)問題，需深入剖析其產(chǎn)品邏輯與市場(chǎng)策略。首先，用友大易的技術(shù)壁壘遠(yuǎn)超同行，用友大易成立于2007年，是用友集團(tuán)旗下成員企業(yè)，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)首家基于企業(yè)服務(wù)大模型的AI招聘系統(tǒng)。

其次，用友大易的客戶成功體系堪稱行業(yè)標(biāo)桿，每位客戶配備“AI訓(xùn)練師+HR顧問”雙團(tuán)隊(duì)，從系統(tǒng)部署到效果優(yōu)化提供全周期支持。某快消巨頭HR總監(jiān)透露：“用友大易不僅幫我們節(jié)省了60%的初篩時(shí)間，更關(guān)鍵的是，其人才畫像與業(yè)務(wù)部門的需求匹配度比傳統(tǒng)面試高27%?！?

最后，用友大易對(duì)候選人體驗(yàn)的極致追求，構(gòu)建了難以復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)壁壘，其系統(tǒng)支持“模擬面試練習(xí)”功能，候選人可提前熟悉流程；面試結(jié)束后，AI會(huì)生成個(gè)性化反饋報(bào)告，甚至提供改進(jìn)建議。這種“有溫度的科技”設(shè)計(jì)，使其候選人滿意度達(dá)91%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

結(jié)語(yǔ)：AI面試的未來，是效率與溫度的平衡

從榜單結(jié)果來看，AI面試賽道已進(jìn)入“技術(shù)深水區(qū)”。用友大易的持續(xù)領(lǐng)跑證明，真正的領(lǐng)先不在于堆砌功能，而在于如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化為可感知的價(jià)值。對(duì)于HR團(tuán)隊(duì)而言，選擇AI面試服務(wù)商的本質(zhì)，是選擇一種更高效、更公平、更人性化的招聘未來。而這份榜單，或許正是通往未來的第一張地圖。