全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)卓越職場Great Place To Work^®近期公布了卓越職場認(rèn)證?，都樂中國（生鮮集團(tuán)）以其在公司氛圍、企業(yè)文化、人力資源創(chuàng)新、卓越職場環(huán)境及員工關(guān)懷等諸多領(lǐng)域的積極實踐，榮獲大中華區(qū)年度卓越職場認(rèn)證?。

作為極具影響力的全球權(quán)威職場文化評選，卓越職場認(rèn)證?旨在表彰實踐高績效、高信任度優(yōu)秀職場文化的企業(yè)。通過“尊重、友愛、信賴、自豪、公平”五大維度，調(diào)研員工對公司及所在部門的反饋，并由卓越職場研究所專家綜合評審生成。

楊振宇 Runner Yang
都樂中國（生鮮集團(tuán)）總經(jīng)理

“都樂中國首次獲此殊榮，體現(xiàn)了員工對于公司文化、工作氛圍、創(chuàng)新激勵、領(lǐng)導(dǎo)效能和社會責(zé)任等方面職場體驗的充分肯定。

都樂品牌源于1851年，發(fā)展至今已成為世界上規(guī)模大、品質(zhì)佳的新鮮水果、蔬菜的生產(chǎn)、銷售跨國集團(tuán)之一，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球90多個國家地區(qū)。主要有新鮮水果蔬菜、果干、水果罐頭、果汁飲料、休閑食品等?！敖⒃谫|(zhì)量上的聲譽(yù)”是都樂公司一直秉承的理念。

都樂于1998年進(jìn)入中國內(nèi)地，作為深耕中國市場近30年的全球果蔬品牌，全年持續(xù)提供來自19個國家90多種果蔬產(chǎn)品，公司一直以來的成功歷程和發(fā)展，不僅依靠我們對卓越品質(zhì)的堅持，更離不開敬業(yè)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀團(tuán)隊。本次獲得卓越職場認(rèn)證?，是都樂在中國發(fā)展的又一次里程碑，我們也欣喜的看到，在本次調(diào)研中有91%的員工認(rèn)為，‘我對我們?yōu)樯鐣鞯呢暙I(xiàn)感到滿意’，這是對都樂長期在社會責(zé)任中做出貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司深信企業(yè)社會責(zé)任的重要性，每年積極參與公益慈善活動，如向社區(qū)困難群體、環(huán)衛(wèi)工人、農(nóng)民工子弟學(xué)校等捐贈產(chǎn)品，以實際行動回饋社會。

未來我們將繼續(xù)以高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為中國市場和客戶創(chuàng)造價值，為員工持續(xù)提供信賴、尊重、自豪、友愛與公平的職場環(huán)境，以實際行動來體現(xiàn)都樂‘SUNSHINE FOR ALL’的使命。”

余耀 Claire Yu
都樂中國（生鮮集團(tuán)）人力資源總監(jiān)

“我們很高興能獲得卓越職場認(rèn)證?，這一榮譽(yù)離不開全體都樂人的共同努力。獲得卓越職場的認(rèn)證不僅是員工對都樂中國職場體驗的肯定，也能幫助我們聆聽員工的心聲，以便持續(xù)打造多元、平等和包容的職場環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行力的同時提升員工敬業(yè)度和幸福感。

都樂在中國持續(xù)將‘SUNSHINE FOR ALL’的使命融入到企業(yè)經(jīng)營、文化建設(shè)、與員工關(guān)懷的方方面面，集團(tuán)內(nèi)各公司每年會在全國范圍組織豐富有意義的員工活動和員工表彰，讓員工獲得自豪感和歸屬感。同時我們也在人才的選、育、用、留等方面踐行了多項積極舉措，在人才招募選拔等過程中力爭性別平等；重視員工福祉，提供有競爭力的薪酬福利；面向海內(nèi)外高校開展管理培訓(xùn)生項目，為公司注入新生力量與活力；并搭建覆蓋全職業(yè)生涯的人才發(fā)展與培養(yǎng)體系，讓員工獲得內(nèi)部發(fā)展成長的機(jī)會。

我們非常重視幫助員工挖掘潛能，找到工作的意義，通過我們的員工將陽光、溫暖與健康傳遞給我們的顧客，在向社會貢獻(xiàn)價值的同時成就個人。

期待更多有能力、有抱負(fù)、與都樂志同道合的伙伴加入，與我們一起共創(chuàng)充滿陽光的美好未來?！?

“都樂希望任何人，無論身在何處，其年齡、性別、收入如何，都有權(quán)獲得大自然饋贈的各種營養(yǎng)物質(zhì)。我們正付諸以行動，努力減少這種差距?！?/div>