2025年9月1日，中國(guó)領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代號(hào)：6919.HK，以下簡(jiǎn)稱“人瑞人才”）公布其截至2025年6月30日的2025半年度業(yè)績(jī)報(bào)告，報(bào)告顯示人瑞人才2025年上半年?duì)I收約為26.0億元，同比增長(zhǎng)26.6%；毛利約1.9億元，同比增長(zhǎng)11.1%；經(jīng)調(diào)整歸母凈利潤(rùn)約0.5億元，同比增長(zhǎng)58.9%。

圖1：人瑞人才2025年中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（自左至右：人瑞人才投資者關(guān)系部副總經(jīng)理蔣盈盈，副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)兼聯(lián)席公司秘書李文佳，創(chuàng)始人、執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國(guó)）

報(bào)告顯示，2025年上半年人瑞人才各條業(yè)務(wù)線收入均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)，其中通用服務(wù)外包實(shí)現(xiàn)收入約16.9億元，同比增22.7%；數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)實(shí)現(xiàn)收入約7.5億元，同比增43.0%；數(shù)字化運(yùn)營(yíng)及客服實(shí)現(xiàn)收入約1.5億元，同比增11.4%。而收入的增長(zhǎng)主要得益于綜合靈活用工服務(wù)下多條業(yè)務(wù)線員工在崗人數(shù)的增長(zhǎng)，綜合靈活用工員工人數(shù)從2024年6月30日的33,766人（已剔除上海思芮管理的4,531名信息技術(shù)人才） 增加至于2025年6月30日的38,868人，增幅約15.1%。

人瑞人才主席兼行政總裁張建國(guó)表示：“2025年上半年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迎難而上，保持著高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)牢牢把握住中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)中向好，以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)遇，將業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)聚焦于數(shù)字化人才靈活用工業(yè)務(wù)之上，并積極推進(jìn)全球擴(kuò)張戰(zhàn)略，助力客戶高質(zhì)量發(fā)展。展望未來(lái)，我們將持續(xù)鞏固集團(tuán)在國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，一方面聚焦新能源汽車、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等行業(yè)的數(shù)字化人才需求，持續(xù)發(fā)展集團(tuán)第二增長(zhǎng)曲線；另一方面透過(guò)完善一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)，持續(xù)提升招聘效能，為客戶帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們亦會(huì)加快海外業(yè)務(wù)發(fā)展，透過(guò)在地服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及專業(yè)服務(wù)輸出，提升國(guó)際業(yè)務(wù)收入貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)可持續(xù)增長(zhǎng)?！?

數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)推動(dòng)運(yùn)營(yíng)效率提升，為業(yè)務(wù)升級(jí)夯實(shí)基礎(chǔ)

2025年上半年在原有一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，人瑞人才進(jìn)一步加大研發(fā)力 度，確保其人力資源生態(tài)系統(tǒng)始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

在新系統(tǒng)與平臺(tái)的研發(fā)方面，人瑞人才在2025年上半年利用人工智能技術(shù)對(duì)一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)中部分功能進(jìn)行升級(jí)，包括完成了對(duì)銷售合同、員工勞動(dòng)合同審查輔助功能的開(kāi)發(fā)，通過(guò)人工智能技術(shù)對(duì)過(guò)往合同審閱中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)條款的學(xué)習(xí)，自動(dòng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)條款，極大程度上提升了合同審閱的效率。此外，通過(guò)采用OCR識(shí)別功能，快速提取合同、簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，提升了招聘顧問(wèn)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷的初篩效率。

除了新系統(tǒng)與平臺(tái)的研發(fā)，人瑞人才在2025年上半年也對(duì)包括貿(mào)易應(yīng)收款項(xiàng)管理系統(tǒng)、瑞學(xué)堂小程序以及瑞智系統(tǒng)等既有系統(tǒng)與平臺(tái)做了進(jìn)一步優(yōu)化，在持續(xù)提高運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶、員工的創(chuàng)新服務(wù)體驗(yàn)，以及用戶粘性的進(jìn)一步提升。

“技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)智能化構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面覆蓋，智能體與私有化模型的落地，標(biāo)志著人瑞系統(tǒng)從‘工具支撐’向‘智能賦能’的轉(zhuǎn)型邁出關(guān)鍵一步，為后續(xù)業(yè)務(wù)智能化升級(jí)奠定基礎(chǔ)?！比巳鹑瞬胖飨嫘姓偛脧埥▏?guó)表示。

通過(guò)使用一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)，人瑞人才的人均效能再創(chuàng)新高，2025年上半年人均凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)34.5%。

圖2：人瑞人才2025年上半年內(nèi)部員工所創(chuàng)造的人均凈利潤(rùn)與2024年上半年對(duì)比

第二增長(zhǎng)曲線：數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)高速增長(zhǎng)，帶動(dòng)利潤(rùn)提升

2025年上半年，人瑞人才通用服務(wù)外包業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入約16.9億元，同比增22.7%；通用服務(wù)外包業(yè)務(wù)是人瑞人才的第一增長(zhǎng)曲線，其持續(xù)健康發(fā)展為人瑞人才收入和利潤(rùn)穩(wěn)定增長(zhǎng)提供強(qiáng)大助力，同時(shí)也是人瑞人才開(kāi)拓如數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)等新業(yè)務(wù)和開(kāi)啟全球擴(kuò)張戰(zhàn)略的堅(jiān)實(shí)后盾。而通用服務(wù)外包業(yè)務(wù)收入與毛利的增長(zhǎng)，得益于在派出的人員職位方面，除了發(fā)展擁有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的客服與信息審核等職位綜合靈活用工業(yè)務(wù)之外，人瑞人才近幾年還將發(fā)展重點(diǎn)聚焦于中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)、人力資源及行政管理等職位的靈活用工業(yè)務(wù)，截至2025年6月30日此類職位的靈活用工在崗人數(shù)達(dá)到約5,903人，相較于同比增長(zhǎng)約60.5%。

作為人瑞人才近年來(lái)全力打造的“第二增長(zhǎng)曲線”，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)在2025年上半年實(shí)現(xiàn)持續(xù)高速增長(zhǎng)，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)實(shí)現(xiàn)收入約7.5億元，同比增43.0%，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)的綜合靈活用工員工在崗人數(shù)同比增長(zhǎng)44.1%，截至2025年6月30日，人瑞人才向客戶提供約8,212名信息技術(shù)人才，其中通信、互聯(lián)網(wǎng)及汽車領(lǐng)域分別約占25.1%、23.7%及18.5%。

2025年上半年，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)所貢獻(xiàn)的毛利占人瑞人才整體毛利的比例約43.0%，已超過(guò)作為第一增長(zhǎng)曲線的通用服務(wù)外包。與此同時(shí)，人瑞人才的服務(wù)行業(yè)不斷延伸，并已在互聯(lián)網(wǎng)、通信、汽車、金融、人工智能及智能制造等多個(gè)行業(yè)取得持續(xù)突破，而客戶群體多樣化的均衡發(fā)展，進(jìn)一步降低了某個(gè)行業(yè)周期變化可能對(duì)人瑞人才整體靈活用工在崗人數(shù)及收入變動(dòng)的影響。

以人工智能為例，隨著企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中對(duì)人工智能技術(shù)人才的需求增長(zhǎng)迅速，截至2025年6月30日，人瑞人才為包括大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)算法工程師、人工智能產(chǎn)品測(cè)試等與人工智能技術(shù)密切相關(guān)的崗位提供了795名綜合靈活用工員工。

全力推進(jìn)全球化戰(zhàn)略布局，海外業(yè)務(wù)有望成為第三增長(zhǎng)極

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，出海成為企業(yè)發(fā)展的時(shí)代選擇。近年來(lái)中國(guó)企業(yè)出海進(jìn)程不斷提速，商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2024年我國(guó)對(duì)外非金融類直接投資1438.5億美元，較上年增長(zhǎng)10.5%；2024年派出各類勞務(wù)人員40.9萬(wàn)人，較上年增長(zhǎng)17.9%。

在幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)多樣、復(fù)雜、個(gè)性化的全球用工挑戰(zhàn)中，人力資源扮演者舉足輕重的角色，他們需要對(duì)員工的招聘策略、海外人力資源框架搭建、薪酬體系的革新等諸多事項(xiàng)進(jìn)行精心策劃，為人才招聘與企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)場(chǎng)做好平衡與適配。為了更好地幫助中國(guó)企業(yè)走出去，人瑞人才近年來(lái)全力推進(jìn)全球擴(kuò)張戰(zhàn)略，截至2025年6月30日，已經(jīng)在全球21個(gè)國(guó)家和地區(qū)完成了子公司的設(shè)立。人瑞人才在海外提供的人力資源服務(wù)產(chǎn)品主要包括：綜合靈活用工、專業(yè)招聘及工作簽證辦理。

在出海擴(kuò)張的過(guò)程中，人瑞人才充分發(fā)揮了既有業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)客戶的高度復(fù)用，基于多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，人瑞人才能在第一時(shí)間觸達(dá)客戶需求，并憑借對(duì)客戶業(yè)務(wù)的深度理解，為客戶出海提供與其業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏更加默契的服務(wù)體驗(yàn)。

圖3：人瑞人才創(chuàng)始人、執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國(guó)

“中國(guó)企業(yè)需要供應(yīng)商能更高效、迅速、個(gè)性化地提供服務(wù)，通常外資服務(wù)商難以滿足。加之客戶出海進(jìn)步的要求，希望能夠有一家供應(yīng)商快速解決全球化的問(wèn)題。人瑞在海外各地設(shè)立自有公司，派出國(guó)家經(jīng)理等核心團(tuán)隊(duì)加當(dāng)?shù)卣衅附M建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，總部設(shè)有全球化的商務(wù)、執(zhí)行體系支持全球，這種業(yè)務(wù)模式可以更好地滿足中資企業(yè)的出海需求。而作為香港上市公司，人瑞在資金結(jié)算、外匯管理等各方面都已經(jīng)具備更多的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)。”人瑞人才主席兼行政總裁張建國(guó)表示。

受益于大客戶基礎(chǔ)以及中國(guó)服務(wù)理念+本土化專業(yè)交付等多方面優(yōu)勢(shì)，人瑞人才國(guó)際業(yè)務(wù)今年以來(lái)取得快速發(fā)展，于2025年8月28日，人瑞人才國(guó)際業(yè)務(wù)綜合靈活用工人數(shù)達(dá)到約2318人。

2025年下半年，人瑞人才將重點(diǎn)為客戶在香港、東南亞、中東、中亞這幾個(gè)地區(qū)的專業(yè)招聘、綜合靈活用工以及工作簽證的需求提供服務(wù)，以提升這幾個(gè)地區(qū)子公司的收入和綜合靈活用工人數(shù)。