近日，由睿正咨詢高級副總經(jīng)理吳憂女士領(lǐng)銜，睿正人才管理研究院聯(lián)合著作的《知人善“任”：4K 任職資格管理與應(yīng)用》一書，由企業(yè)管理出版社出版發(fā)行，正式面向廣大讀者。本書深入探討了任職資格管理的理論與實踐，為人力資源專業(yè)人士提供了一套全面的管理工具和方法論。

《知人善“任”》一書的核心內(nèi)容圍繞“4K 人才管理體系”展開，即關(guān)鍵成就（Key Achievement）、關(guān)鍵歷練（Key Experience）、關(guān)鍵特質(zhì)（Key Competency）和關(guān)鍵路徑（Key Growth Path）。這一體系旨在幫助企業(yè)構(gòu)建和應(yīng)用人才評價標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)人才管理的科學(xué)化和系統(tǒng)化。

書中不僅介紹了任職資格體系的起源和演變，追溯到英國國家職業(yè)資格（NVQ）標(biāo)準(zhǔn)體系，還詳細(xì)闡述了華為如何將這一體系引入中國并進(jìn)行本土化改造，使之成為連接人力資源各個專業(yè)模塊的中軸。作者強(qiáng)調(diào)，任職資格體系不僅是企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理工具，更是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。

在應(yīng)用場景方面，本書詳細(xì)探討了任職資格體系在組織端（3P）和人才端（3D）的應(yīng)用，包括組織能力再造、人才培養(yǎng)、人才評聘等方面。書中還包含了多個經(jīng)典案例和最佳實踐文章，展示了任職資格體系在不同行業(yè)和企業(yè)中的應(yīng)用效果。

特別值得一提的是，本書對人工智能技術(shù)，特別是ChatGPT對人力資源管理可能帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇進(jìn)行了深入分析。在硅基文明時代，作者提出了人才管理的新范式，包括對傳統(tǒng)人力資源管理邏輯的反思，以及在新時代對人才管理的新要求。

《知人善“任”》的出版，恰逢全球人力資源管理面臨重大變革之際。隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源部門的角色正從成本中心向價值中心轉(zhuǎn)變。本書的發(fā)布，無疑為人力資源專業(yè)人士提供了寶貴的參考和指導(dǎo)，幫助他們更好地適應(yīng)和引領(lǐng)這一變革。

企業(yè)管理出版社表示，本書的出版旨在幫助人力資源專業(yè)人士提升管理效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)?！吨松啤叭巍薄凡粌H是理論的總結(jié)，更是實踐的指南，它將為人力資源管理領(lǐng)域帶來新的思考和實踐的創(chuàng)新。

《知人善“任”：4K 任職資格管理與應(yīng)用》現(xiàn)已在各大書店和在線平臺全面上市，歡迎廣大讀者和專業(yè)人士踴躍購買，共同探索人力資源管理的新篇章。