近日，獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心(GCDC)通過(guò)對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費(fèi)品行業(yè)的1200家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，經(jīng)獵聘大數(shù)據(jù)研究院(DIG)分析整理，制作發(fā)布《2018年四季度招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，以此預(yù)測(cè)企業(yè)在2018年第四季度的招聘趨勢(shì)變化情況。

一、四季度招聘數(shù)量變化趨勢(shì)對(duì)比

預(yù)計(jì)全國(guó)第四季度招聘數(shù)量依然呈上升趨勢(shì)。報(bào)告顯示，2018年四季度預(yù)期全國(guó)增加招聘數(shù)量企業(yè)占比為24.8%，減少招聘數(shù)量的企業(yè)為20.8%，凈增量為4.0%，相比第三季度有較大幅度下降。

華南區(qū)預(yù)計(jì)擴(kuò)招的企業(yè)占比連續(xù)三個(gè)季度處于四大區(qū)域之首。四季度預(yù)計(jì)擴(kuò)招企業(yè)占比達(dá)到28.2%，預(yù)計(jì)減少招聘數(shù)據(jù)的占比為23.3%，凈增量為4.9%。

華西區(qū)第四季度預(yù)期招聘需求擴(kuò)張，27.0%的企業(yè)預(yù)計(jì)擴(kuò)招，預(yù)計(jì)增加招聘數(shù)量企業(yè)占比最多，凈增量9.0%，整體發(fā)展最為樂(lè)觀。

相比其他區(qū)域，華東區(qū)第四季度招聘需求放緩，預(yù)計(jì)擴(kuò)招的企業(yè)占比24.0%，減少招聘數(shù)量的企業(yè)占比21.1%，凈增量2.9%。

華北區(qū)第四季度招聘區(qū)域預(yù)計(jì)縮減，擴(kuò)招的企業(yè)占比最低，為20.1%，預(yù)計(jì)減少招聘的企業(yè)占比為20.7%，凈增量-0.6%。

預(yù)計(jì)2018年第四季度，杭州、重慶招聘需求呈上升趨勢(shì)，深圳、成都招聘需求不變，廣州、上海、北京招聘需求呈下降趨勢(shì)?？傮w來(lái)看，一線(xiàn)城市的招聘需求縮減，新一線(xiàn)城市后勁更足。

杭州第四季度預(yù)計(jì)擴(kuò)招的企業(yè)占比最多，為27.5%，凈增量14.3%，整體發(fā)展最為樂(lè)觀。上海第四季度預(yù)計(jì)擴(kuò)招的企業(yè)占比為23.7%，減少招聘的企業(yè)占比26.5%，凈增量為-2.8%，整體發(fā)展最不樂(lè)觀。北京和廣州，第四季度預(yù)計(jì)企業(yè)擴(kuò)招的凈增量分別為-0.9%、-1.1%。

報(bào)告顯示，2018年第四季度，除機(jī)械制造業(yè)外，消費(fèi)品、金融、互聯(lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求預(yù)期均呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

房地產(chǎn)行業(yè)需求強(qiáng)勁，調(diào)研企業(yè)中28.7%的企業(yè)表示2018年第四季度會(huì)增加招聘需求，而表示會(huì)減少招聘需求的企業(yè)占18.7%，凈增量高達(dá)9.9%。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求次之，25.9%的企業(yè)表示2018年第四季度會(huì)增加招聘需求，預(yù)計(jì)減少企業(yè)需求的企業(yè)占比19.4%，凈增量為6.5%。

此外，金融行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)凈增量分別為2.4%和3.1%;機(jī)械制造業(yè)招聘需求凈增量為-11.4%，預(yù)計(jì)第四季度最不樂(lè)觀。

企業(yè)規(guī)模方面，大型企業(yè)第四季度預(yù)計(jì)增加招聘數(shù)量的企業(yè)占比26.1%，減少招聘數(shù)量的企業(yè)占比19%，凈增量7.1%，整體形勢(shì)最為樂(lè)觀。

中型企業(yè)第四季度預(yù)計(jì)增加招聘數(shù)量的企業(yè)占比為24.7%，預(yù)計(jì)減少的企業(yè)占比22.2%，凈增量2.5%;小微企業(yè)中，第四季度預(yù)計(jì)增加招聘數(shù)量的企業(yè)占比為23.4%，減少的企業(yè)占比為20.6%，凈增量2.8%。

二、四季度招聘招聘崗位變化趨勢(shì)對(duì)比

報(bào)告顯示，2018年第四季度，技術(shù)類(lèi)崗位需求最高，達(dá)到37.5，這也是技術(shù)類(lèi)崗位需求量首次超過(guò)業(yè)務(wù)類(lèi)崗位的一個(gè)季度。技術(shù)類(lèi)崗位主要指研發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等崗位，能夠給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新帶來(lái)支撐，預(yù)計(jì)未來(lái)該行業(yè)將持續(xù)火熱。

技術(shù)類(lèi)崗位，華東需求最高，為40.2%，環(huán)比第三季度季度上升5.8%;業(yè)務(wù)類(lèi)崗位，華西需求最高，為36.1%，環(huán)比第三季度上升1.5%;運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位，華南需求最高，達(dá)到20.2%，環(huán)比第三季度上升3.8%。

市場(chǎng)類(lèi)崗位，華東需求最高，華西次之，華南最低。此外，市場(chǎng)對(duì)行政類(lèi)崗位的整體需求不高，需求最靠前的華北地區(qū)也僅占7.8%。

報(bào)告顯示，各城市招聘崗位類(lèi)型差異較大?？v向?qū)Ρ葋?lái)看，預(yù)計(jì)2018年第四季度，成都技術(shù)類(lèi)、重慶業(yè)務(wù)類(lèi)、廣州運(yùn)營(yíng)類(lèi)、上海及杭州市場(chǎng)類(lèi)、北京行政類(lèi)需求最為旺盛。

四季度各行業(yè)招聘崗位變化趨勢(shì)方面，機(jī)械制造行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)類(lèi)崗位需求遠(yuǎn)超其他行業(yè)，分別為64.1%、45.3%，這與它們以技術(shù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新保持一致。

房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、金融行業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)類(lèi)崗位需求遠(yuǎn)超其它行業(yè)，分別為32.2%、42.9%、54.2%，這與它們銷(xiāo)售驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)保持一致。

此外，運(yùn)營(yíng)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、行政類(lèi)崗位在企業(yè)招聘需求中占比相對(duì)較小，各行業(yè)招聘需求有少量差異。

報(bào)告顯示，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，深圳業(yè)務(wù)類(lèi)、廣州運(yùn)營(yíng)類(lèi)、上海市場(chǎng)類(lèi)、深圳技術(shù)類(lèi)需求最為旺盛。

對(duì)金融企業(yè)而言，則是業(yè)務(wù)類(lèi)需求占比最多，其中廣州業(yè)務(wù)類(lèi)、深圳運(yùn)營(yíng)類(lèi)、深圳市場(chǎng)類(lèi)、廣州技術(shù)類(lèi)需求最為旺盛。

整體來(lái)看，預(yù)期第四季度各規(guī)模企業(yè)，對(duì)于業(yè)務(wù)和技術(shù)類(lèi)崗位需求最為旺盛，且較為均衡。大型企業(yè)對(duì)于行政類(lèi)崗位的需求最大，占比為13.4%，高于中小型企業(yè)之和;小微企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類(lèi)招聘需求略高于大型與中型企業(yè)，占比為11.1%。

三、招聘渠道變化趨勢(shì)對(duì)比

線(xiàn)上招聘是目前所有招聘形式中最普遍的一種。目前中型企業(yè)對(duì)線(xiàn)上招聘的依賴(lài)性相比于大型企業(yè)和小微企業(yè)更強(qiáng)。

報(bào)告顯示，2018年第三季度，大型企業(yè)的內(nèi)推渠道及校園渠道使用較其他規(guī)模企業(yè)占比大，分別為4.2%、6.3%;小微企業(yè)在調(diào)查的企業(yè)中采用獵頭渠道較其他規(guī)模企業(yè)占比最大，為9.8%。至于RPO(招聘流程外包)和校園渠道，小微企業(yè)在三季度基本沒(méi)有選擇使用。

整體來(lái)看，預(yù)計(jì)第四季度采用線(xiàn)上招聘渠道的企業(yè)較第三季度持平，采用校園渠道招聘的企業(yè)較三季度略有增長(zhǎng)。

四、三季度招聘難點(diǎn)分析

簡(jiǎn)歷數(shù)量少基本成為各區(qū)域的首要招聘難點(diǎn)，華南和華西問(wèn)題尤為突出，建議HR拓寬招聘渠道，特別是針對(duì)被動(dòng)求職者，建議HR主動(dòng)出擊。

面試通過(guò)率低在華東地區(qū)相對(duì)明顯，建議HR適度提高簡(jiǎn)歷篩選階段的門(mén)檻或者引入測(cè)評(píng)，將人才評(píng)估提前化。

應(yīng)邀面試率低的問(wèn)題最為困擾華西地區(qū)，建議邀約面試階段多介紹企業(yè)和職位的優(yōu)勢(shì)，以吸引候選人。

拒絕offer的問(wèn)題在華北較明顯，建議HR在面試結(jié)束到人選入職期間，增加和人選互動(dòng)的頻率，關(guān)注候選人提離職、辦理離職手續(xù)、入職等重要節(jié)點(diǎn)的心理變化，同時(shí)可以采用以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘服務(wù)。

五、三季度離職率變化趨勢(shì)對(duì)比

2018年第三季度人選離職率相比第二季度明顯下降。華北地區(qū)人員穩(wěn)定性較高，離職率增加的企業(yè)占比為7.5%，保持不變的企業(yè)占比73.3%，減少的企業(yè)占比19.2%。

華西地區(qū)第三季度人員流動(dòng)性相比第二季度有所降低，離職率增加的企業(yè)下降3.7%，離職率減少的企業(yè)上升3.0%。

七大城市中除重慶外，第三季度離職率增加的企業(yè)占比均低于第二季度。重慶第三季度離職率增加的企業(yè)占比最高，達(dá)14.29%，比二季度提升0.8%。值得一提的是，重慶第三季度離職率減少的企業(yè)占比達(dá)到28.6%，是七大城市中離職率減少的企業(yè)占比最高的城市。

成都第三季度離職率增加的企業(yè)為9.1%，相比第二季度下降12.3%;離職率減少的企業(yè)為27.3%，相比第二季度上升9.4%。整體來(lái)看，成都第三季度離職率得到控制，人才流動(dòng)性降低。

報(bào)告顯示，五大行業(yè)中第三季度離率增加的企業(yè)占比均低于第二季度。房地產(chǎn)行業(yè)第三季度人員較為穩(wěn)定，離職率增加的企業(yè)占比最少，且相比第二季度下降最多，達(dá)到7.6%;此外，金融行業(yè)離職率增加的企業(yè)占比較多，達(dá)到10.8%，相比二季度下降0.3%。

不同規(guī)模企業(yè)第三季度離職率變化方面，大型企業(yè)第三季度離職率增加的企業(yè)占比為6.6%，相比二季度下降7.7%，說(shuō)明大公司的人員對(duì)市場(chǎng)保持觀望態(tài)度，HR從大公司挖人的難度將變高。

中型企業(yè)第三季度離職率增加的企業(yè)占比為9.4%，相比第二季度下降2.6%;小微企業(yè)第三季度離職率增加的企業(yè)占比為7.4%，相比第二季度下降2.4%。

六、各季度招聘計(jì)劃變化趨勢(shì)對(duì)比

報(bào)告顯示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企業(yè)招聘計(jì)劃呈下降趨勢(shì);環(huán)比2018年第三季度，2018年第四季度企業(yè)招聘計(jì)劃呈下降趨勢(shì)，企業(yè)的招聘需求開(kāi)始放緩。