6月13日消息，職業(yè)發(fā)展平臺獵聘在今天的2020校園推介會上對外發(fā)布其AI智能識別面試系統(tǒng)“魔鏡”，并發(fā)布《2020校園招聘趨勢洞察報告》，幫助即將進入職場的高校畢業(yè)生對自我和職業(yè)發(fā)展進行定位和規(guī)劃。

獵聘此次發(fā)布的AI智能識別面試系統(tǒng)致力于解決傳統(tǒng)招聘流程長、成本高、面試受主觀因素影響大等痛點，幫助企業(yè)提升招聘效率。它能夠最大程度地模擬真實面試場景，計算機通過機器學習對候選人進行360°全視角分析，預測算法會對語言指標及非語言指標分別進行收集與分析，最終得出候選人的勝任力報告。

“魔鏡”歷時5年進行理論調(diào)研及技術實施，其評分系統(tǒng)聚焦職業(yè)勝任力、性格洞察、認知水平和語言能力四大維度，可以為HR提供更客觀完善的候選人分析評價結果。

獵聘品牌營銷中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉表示，即將進入職場的Z世代獲取信息的渠道多元化，娛樂生活多元化，且在對待就業(yè)的態(tài)度上，也表現(xiàn)出明顯的兩極分化。在在校大學生選擇第一份工作的態(tài)度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”，而30.48%的人群表示“不將就，找到滿意的為止”。除此之外，13.33%的人群選擇畢業(yè)后先旅游再就業(yè)。

此外，Z世代也是現(xiàn)實的一代，他們從不羞于談錢，在被問及“選擇第一份工作，哪個因素對你最重要”時，收入成為占比最高的選項，為25.4%。對于第一份工作月薪，37.46%的985、211大學生期望最低月薪在3000—5000元。

校園招聘會一直是企業(yè)招聘高校人才的重要渠道之一，近年來越來越多的企業(yè)開始意識到校招對于挖掘優(yōu)質(zhì)人才資源、增強自身企業(yè)競爭力的重要性。獵聘校園負責人溫志遠表示，獵聘校園招聘將通過設計合理有效的活動保證招聘質(zhì)量，還會通過每年更新的校園學生數(shù)據(jù)庫保障簡歷數(shù)量；此外，還能利用前期的數(shù)據(jù)分析定制方案，校招前品牌活動和人才搶奪活動，提高簽約率。