春節(jié)假期匆匆走過(guò)，各行各業(yè)的打工人已陸續(xù)踏上返崗復(fù)工的列車，招聘市場(chǎng)進(jìn)入傳統(tǒng)旺季。也有不少人開(kāi)始物色新工作，通過(guò)跳槽或轉(zhuǎn)行來(lái)突破“職業(yè)瓶頸期”。新的一年，各行各業(yè)就業(yè)情況發(fā)生哪些變化？哪些行業(yè)薪資更有“錢”景？

新年伊始，58同城重磅發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，聚焦一線、新一線城市90后與00后職場(chǎng)人的招聘求職情況，展現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢(shì)，為招聘企業(yè)“把脈”人才需求，助力求職者找到理想歸屬。

報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)依然是年輕職場(chǎng)人的熱門選擇，金融業(yè)平均薪酬過(guò)萬(wàn)元。在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷售為主；生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達(dá)17000元。

超7成青年有穩(wěn)定工作，00后偏好服務(wù)業(yè)

近年來(lái)，就業(yè)相關(guān)話題在社交媒體上的熱度此起彼伏。90后、00后目前的就業(yè)情況如何？報(bào)告顯示，絕大部分受訪青年有較穩(wěn)定的工作，工作穩(wěn)定（入職超過(guò)3個(gè)月）受訪者占比為74.6%，目前從事的TOP10行業(yè)分別為：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、銷售、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、超市/百貨/零售、普工/技工、建筑、美容美發(fā)、運(yùn)動(dòng)健身（舞蹈老師/健身教練等）、餐飲（服務(wù)員、廚師、餐飲洗碗工等）。其中，從事計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤行業(yè)的職場(chǎng)人占比分別為8.6%、7.2%，反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是吸納就業(yè)的“大戶”，而人事/行政/后勤工作承擔(dān)著公司紐帶的職責(zé)，且工作壓力相對(duì)較小，也是不少人的擇業(yè)首選。

值得注意的是，90后從事行業(yè)人事/行政/后勤居首，其實(shí)是火熱的計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信，而00后在從事行業(yè)上則與90后表現(xiàn)出一定差異性，保健按摩、美容/美發(fā)、超市/百貨/零售等服務(wù)業(yè)從業(yè)者居多。

當(dāng)前，90后已成長(zhǎng)為許多公司技術(shù)和管理的中流砥柱，因此在就業(yè)穩(wěn)定性方面也優(yōu)于00后。數(shù)據(jù)顯示，90后中工作穩(wěn)定（入職超過(guò)3個(gè)月）的比例為82%，高于00后，二者的行業(yè)選擇也各有不同。90后主要從事的職業(yè)為人事/行政/后勤與計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信，占比分別為11.7%、11%；更多00后在服務(wù)業(yè)找到新機(jī)會(huì)，從事保健按摩、美容/美發(fā)行業(yè)的職場(chǎng)人占比更高，分別為7.5%、7.3%。

金融行業(yè)薪資領(lǐng)跑，平均月薪10100元

薪酬水平是影響職場(chǎng)人擇業(yè)的關(guān)鍵因素。在行業(yè)平均工資調(diào)查中，金融/銀行/證券/投資行業(yè)的待遇依舊領(lǐng)跑，平均月薪資達(dá)10100元，其次為生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，平均薪資分別為9328元、8546元；教育培訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)健身、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信等行業(yè)薪資水平也較為靠前。

分年齡來(lái)看，90后憑借更長(zhǎng)的工作年限和經(jīng)驗(yàn)，整體薪資水平高于00后，同時(shí)其擇業(yè)選擇也更多元。譬如，90后從事運(yùn)動(dòng)健身行業(yè)的平均薪資最高，達(dá)13685元。隨著全民健身熱的興起，運(yùn)動(dòng)健身成為人們生活的新風(fēng)尚，相關(guān)崗位待遇“水漲船高”，另外，90后中從事金融/銀行/證券/投資、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的人平均收入同樣突破“萬(wàn)元大關(guān)”。而00后中，從事生產(chǎn)管理/研發(fā)、教育培訓(xùn)行業(yè)的平均工資最高，分別為9083元與8083元。

在職場(chǎng)中，高薪普遍意味著高壓力、高門檻。調(diào)研結(jié)果顯示，財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)的行業(yè)門檻最高，其次是生產(chǎn)管理/研發(fā)與教育培訓(xùn)，而家政保潔/安保以及超市/百貨/零售的行業(yè)的入行門檻最低。那么，哪些行業(yè)更易求職、更好找工作？哪些行業(yè)求職困難程度較高？據(jù)調(diào)研，受訪青年認(rèn)為，教育培訓(xùn)的就業(yè)難度最高，其次是建筑和人事/行政后勤；配送員、超市/百貨/零售行業(yè)的就業(yè)難度相對(duì)較低，主要因此類企業(yè)春節(jié)后易出現(xiàn)“用工荒”，相關(guān)從業(yè)者迎來(lái)找工作的“窗口期”。

90后跳槽鐘愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，銷售崗對(duì)00后更具吸引力

春節(jié)后不僅是大量人才返崗返工的集中時(shí)段，也是不少職場(chǎng)人考慮跳槽的高峰期。透過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)看，新的一年職場(chǎng)人擇業(yè)心態(tài)更趨于“求穩(wěn)”。近7成受訪者計(jì)劃繼續(xù)從事現(xiàn)在的工作。其中，90后計(jì)劃換工作與換城市的比例略高于00后，00后選擇辭職深造的比例略高于90后。在換工作的原因中，除工資福利與生活成本的考慮外，90后更注重企業(yè)發(fā)展前景，而00后則出于人際關(guān)系的考量與自我提升的需要。

春節(jié)后選擇換工作的職場(chǎng)人中，目標(biāo)仍以計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)為首，約10.7%的職場(chǎng)人選擇這一行業(yè)；其次是人事/行政/后勤，占比為9.4%；銷售次之，占比為8.3%。分年齡來(lái)看，90后換工作的意向行業(yè)里以計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信為主，00后則將目光投向銷售崗位，人事/行政/后勤對(duì)90后和00后都頗具吸引力。

分行業(yè)來(lái)看，生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達(dá)17000元，其次是教育培訓(xùn)，達(dá)13794元。00后從事生產(chǎn)管理/研發(fā)與教育培訓(xùn)行業(yè)的期望工資最高，分別為17000元與13794元。

90后更熱衷從事新興職業(yè)，期望成為自媒體達(dá)人

隨著新消費(fèi)、新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展，新興職業(yè)逐漸成為新增就業(yè)的“蓄水池”。報(bào)告顯示，有36%的受訪青年考慮過(guò)從事新興職業(yè)，近三成的人表示以后會(huì)考慮。對(duì)于相關(guān)職業(yè)的偏好，自媒體達(dá)人與網(wǎng)絡(luò)直播高居前列，占比分別為41.1%與36.5%。

令人意外的是，90后考慮從事新興職業(yè)的比例高于00后，00后對(duì)新興職業(yè)的態(tài)度反而更加保守。在考慮從事的新興職業(yè)中，90后選擇自媒體達(dá)人的比例更高，而00后選擇自媒體達(dá)人與網(wǎng)絡(luò)直播的比例相同，均為38.7%。

對(duì)于從事新興職業(yè)的原因，薪資仍是重要的方向標(biāo)。90后選擇從事新興職業(yè)的主要原因除了薪資待遇與職業(yè)發(fā)展前景好，還考慮工作時(shí)間自由，這或與更多90后處于“上有老下有小”的人生階段有關(guān)，更需要平衡工作與生活。相較之下，00后更“遵從本心”，除了考慮薪資與發(fā)展前景外，主要因興趣因素選擇是否從事新興職業(yè)。

另外，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，不少求職者特別是年輕人都選擇直接在網(wǎng)上求職。報(bào)告顯示，在求職方式里，90后和00后都認(rèn)為求職APP更有效，除此之外，90后更意向目標(biāo)企業(yè)/單位官網(wǎng)，而00后則更喜歡線上線下社會(huì)招聘會(huì)。

寫(xiě)在最后

青年就業(yè)是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)話題，在社交平臺(tái)上，有人用“孔乙己文學(xué)”影射自身找工作時(shí)的憂慮，引發(fā)一眾網(wǎng)友共鳴；也有“90后會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行做家政月入4萬(wàn)”的新選擇，反映出年輕人更多元、務(wù)實(shí)的擇業(yè)觀。

為助力更多求職群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，滿足企業(yè)節(jié)后用工需求，58同城推出“開(kāi)工季”招聘活動(dòng)，搭建大牌名企館、4大行業(yè)招聘分會(huì)場(chǎng)、直播招聘分會(huì)場(chǎng)等，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。未來(lái)，58同城也將更加緊密圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘及人才求職痛點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化招聘服務(wù)，為促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)貢獻(xiàn)力量。