在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，企業(yè)知識(shí)庫建設(shè)已成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心命題。通過知識(shí)資源的數(shù)字化與智能化整合，企業(yè)不僅能優(yōu)化產(chǎn)業(yè)資源與發(fā)展要素，更能為業(yè)務(wù)創(chuàng)新注入持續(xù)動(dòng)能。

然而，傳統(tǒng)知識(shí)管理模式長(zhǎng)期面臨兩大挑戰(zhàn)：一是海量文檔難以高效轉(zhuǎn)化為可檢索的知識(shí)單元，二是員工難以快速獲取精準(zhǔn)知識(shí)支持業(yè)務(wù)決策?；谡邔?dǎo)向與市場(chǎng)需求的雙重驅(qū)動(dòng)，弘成教育旗下“用到云”智慧培訓(xùn)平臺(tái)近期完成了關(guān)鍵升級(jí)，其核心功能“AI問答”全面接入DeepSeek，推動(dòng)企業(yè)知識(shí)管理從“人工整理”向“智能進(jìn)化”躍遷，為組織知識(shí)資產(chǎn)的沉淀、復(fù)用與價(jià)值轉(zhuǎn)化開辟了新路徑。

AIGC驅(qū)動(dòng)：創(chuàng)新企業(yè)知識(shí)管理模式

傳統(tǒng)知識(shí)庫建設(shè)常陷入“人工標(biāo)注-碎片化錄入-靜態(tài)調(diào)用”的低效閉環(huán)，員工需依賴預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)問答庫，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。弘成“用到云”的AI問答系統(tǒng)通過與DeepSeek深度融合，突破了這一瓶頸，企業(yè)無需再將大量文檔人工拆解為問答，系統(tǒng)可基于深度學(xué)習(xí)技術(shù)自動(dòng)提煉知識(shí)核心，并跨文檔關(guān)聯(lián)分散信息。這種能力使企業(yè)知識(shí)庫的包容性得到進(jìn)一步擴(kuò)展，運(yùn)維成本大大降低，尤其適合制造業(yè)、金融業(yè)等知識(shí)密度高的行業(yè)。

升級(jí)后的AI問答可自動(dòng)解析企業(yè)文化文檔、技術(shù)手冊(cè)、案例報(bào)告等知識(shí)文檔，智能提煉知識(shí)脈絡(luò)，構(gòu)建動(dòng)態(tài)生長(zhǎng)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。員工通過移動(dòng)端以語音或文字發(fā)起提問，系統(tǒng)基于語義理解精準(zhǔn)匹配知識(shí)節(jié)點(diǎn)，生成專業(yè)解答，準(zhǔn)確率較傳統(tǒng)模式大大提升。

值得一提的是，為了保護(hù)企業(yè)知識(shí)的私有性，弘成技術(shù)團(tuán)隊(duì)通過多重機(jī)制確保企業(yè)知識(shí)僅在授權(quán)范圍內(nèi)流通，嚴(yán)格劃分員工訪問權(quán)限。企業(yè)知識(shí)私有數(shù)據(jù)僅在本企業(yè)授權(quán)場(chǎng)景內(nèi)驅(qū)動(dòng)AI問答，不會(huì)成為通用大模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)組成部分。

知識(shí)共創(chuàng)：激活企業(yè)內(nèi)部UGC生態(tài)

弘成“用到云”平臺(tái)重新定義企業(yè)培訓(xùn)邊界，其移動(dòng)化特性打破時(shí)空限制，支持員工碎片化學(xué)習(xí)與即時(shí)互動(dòng)。平臺(tái)通過UGC生態(tài)激發(fā)知識(shí)創(chuàng)造活力，員工可實(shí)時(shí)分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)心得等知識(shí)文檔，經(jīng)過管理員審核的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容會(huì)被AI問答吸收轉(zhuǎn)化，反哺企業(yè)知識(shí)庫，由此形成的“學(xué)習(xí)-提問-共創(chuàng)”閉環(huán)，推動(dòng)企業(yè)知識(shí)從單向輸出向動(dòng)態(tài)交互升級(jí)，切實(shí)解決業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的知識(shí)應(yīng)用痛點(diǎn)。

當(dāng)AI問答突破預(yù)設(shè)答案框架，演化為智能迭代的“知識(shí)中樞”，企業(yè)將擁有可持續(xù)生長(zhǎng)的智慧資產(chǎn)。這正是“用到云”平臺(tái)此次升級(jí)的核心目標(biāo)——通過與DeepSeek的深度融合，驅(qū)動(dòng)企業(yè)知識(shí)庫從“靜態(tài)存儲(chǔ)”向“業(yè)務(wù)賦能”轉(zhuǎn)型，讓每一次知識(shí)交互轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值。這不僅是企業(yè)培訓(xùn)效率的革新，更是企業(yè)重塑核心競(jìng)爭(zhēng)力、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略探索。